浅谈公路施工企业人力资源动态化管理

正一、公路施工企业的人力资源特点公路施工企业由于可变因素繁多,环境复杂,且流动性强,因而使其人力资源状况也有别于其他企业,呈现着不同的形态,也加大了其人力资源管理的难度。公路施工企业的人力资源具有以下特点:人员结构复杂、人员流动性大、人员专业性要求高而广,人力资源信息传递困难大。二、公路施工企业人力资源动态管理的必要性(一)公路施工企业在人力资源管理中存在的问题据笔者深入观察,我国的公路施工企业在人力资源管理中存在的问     

我国金属非金属矿山安全标准化建设研究

文章阐述了金属非金属矿山安全标准化的涵义,指出了开展安全标准化建设的重要意义,介绍了我国当前安全标准化建设现状和存在的问题,并提出开展安全标准清理工作、建立及时有效的信息反馈机制、对安全标准进行动态化管理、强化安全投入考核等对策建议,以提高我国金属非金属矿山安全标准化建设水平。     

我国金属非金属矿山安全标准化建设研究

文章阐述了金属非金属矿山安全标准化的涵义,指出了开展安全标准化建设的重要意义,介绍了我国当前安全标准化建设现状和存在的问题,并提出开展安全标准清理工作、建立及时有效的信息反馈机制、对安全标准进行动态化管理、强化安全投入考核等对策建议,以提高我国金属非金属矿山安全标准化建设水平。     

新医改下公立医院财务管理目标及实现途径

"新医改"的颁布使得公立医院的管理调整迫在眉睫,本文从新形势下公立医院的财务管理目标分析入手,提出了几点财务管理的管控方案,以供新背景下公立医院参考。     

中小企业融资中遇到的主要问题及政策建议

中小企业融资难是世界性的问题,需要政府、金融机构、企业自身以及其他相关社会各方的协作配合,才能得以有效解决。本文对当前制约我国中小企业融资的主要因素进行归纳梳理,并提出相应的解决思路,以期起到抛砖引玉的作用。企业分类过于笼统,需明确细化根据国情按照一定标准动态化的对企业进行分类是世界各国通行的做法,因为合理的企业分类有助于国家采取相应的政策措施对其进行管理和扶持。我     

廉洁文化的诸暨特色

<正>浙江省诸暨市供电局以倡导"以廉为荣、以廉为乐、以廉为美"的企业风尚为重点,立足工作创新,着眼制度完善,不断增强廉政文化建设,初步形成"党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各司其职、职工支持参与"的分段、动态化廉政     

投资基金监管模式展望

动态化综合监管是监管主体综合化与监管手段动态化的有机统一。这有利于通过法规规范促进投资基金市场中各类投资基金的良性竞争；有利于基金行业在投资基金市场竞争中加强合作，发挥基金行业的整体功能效应。     

解析企业自助餐式福利设计

传统的福利制度从根本上说是以企业(雇主)为导向的安排,只对某些共性的需求加以满足.而随着经济的发展,员工的需求已日趋呈现个性化、多元化、动态化趋势,以往单一的福利安排已失去足够的效用.在这样的背景下,企业福利制度必须做相应的调整,更好地吸引员工、激励员工和留住员工,从而提高组织绩效,实现企业发展目标.因此,建立一套以员工为中心、结合企业整体利益和员工个人利益、旨在产生最大激励效果的福利制度势在必行.基于这样的需求,自助餐式福利方式便应运而生了.     

津南区扎实开展刑释解教工作 安置帮教率达100%

津南区司法局充分发挥工作职能,积极探索刑释解教人员安置帮教新路子,确保刑释解教人员零重新犯罪。 津南区司法局充分发挥安置帮教管理软件网络平台的优势,加强对刑释解教人员信息的动态化管理。     

医院人事档案管理制度的探讨

医院人事档案管理工作是医院人力资源工作的重要基础,是实施医院人才战略的重要保障。应从认识上、制度上、配置上、来源上着力完善医院人事档案管理制度,实行信息化、动态化管理,充分发挥医院人事档案应有的作用。