我国投资基金市场动态化监管模式的构建

近年来,投资基金在我国迅速发展,投资基金市场规模不断扩大,为了达到持续、稳定和规范发展投资基金市场的目的,构建适合我国国情的新的基金监管模式,是促进我国投资基金市场有序发展的战略性举措。构建动态化综合监管模式的总体思路是“三位一体,协同监管”,监管模式的具体思路和策略,也随投资基金市场发展的阶段性演进,呈现出了动态化综合监管的显著特征。     

浅析医院专业技术档案管理现状、问题及对策

通过对医院专业技术人员档案管理的现状、存在问题分析,提出相应的管理措施和对策,逐步建立和完善医院技术档案管理长效机制,整合信息资源,搭建档案信息交流服务平台,为档案利用者提供完整、持续、快捷、高效的动态信息服务,为医院的长足发展和高端技术人才的引进培养,提供有效的科学评价和战略信息支撑。     

广西北部湾地区产业结构调整绩效的观察与判断

广西北部湾地区产业结构调整是要使其在国内及东盟的范围内产业资源得到合理的有效配置，对广西北部湾地区产业结构调整绩效进行分析与判断，既要重视投入要素推动的作用，也要注意以开放型为特色的二元经济结构的改变、要素市场供给关系的改善、最终需求拉动的力量在其中的影响。基于比较优势动态化原则视角，在广西北部湾地区产业结构调整观察与判断的基础上，对其产业结构调整在工、农业产业结构调整绩效作了判断。     

中国贸易条件改善的途径选择及比较优势的动态化

传统比较优势理论使广大发展中国家经济增长陷入了“比较优势陷阱”,它们的贸易条件是持续恶化的。本文认为中国贸易条件的恶化和其他发展中国家有所不同,并提出了一些途径选择。但是作者认为要实现长期贸易条件的改善需要中国实现比较优势的动态化。     

王庄煤矿：岗位薪点工资制的成功实践

岗位薪点工资管理，突出按岗定点，按点取酬。具有个性化的特点；突出岗位要素，量化评价，具有动态化的特点；突出岗位价值，强化工资强性功能，具有激励的特点。     

针对残疾人扶贫对象实施动态化管理的策略思考

本文阐述了残疾人扶贫对象实施动态化管理的意义。对残疾人扶贫对象实施动态化管理的应用进行了分析,提出了加强残疾人扶贫对象实施动态化管理的策略,以供参考。     

建立个性化、动态化、激励化的岗位薪点工资制度

文章首先阐述了岗位薪点工资管理实施的背景;其次论述了岗位薪点工资管理的内涵、构成、特点;再次,论述了岗位薪点工资管理的实施程序及实施过程;最后,以中原油田分公司采油五厂为例,对建立个性化、动态化、激励化的岗位薪点工资制度进行了探讨。     

基于Internet的电网动态管理系统的设计与实施——中平能化集团电网动态化管理研究

互联网络技术的成熟应用使各跨国集团逐渐将传统业务向Internet靠拢,Internet技术在不断的提高企业的竞争力.但互联网企业目前均局限于MAP接口的基础调用,并没有进行深层次的开发.本系统将以动态MAP作为基础进行深度开发,通过架设基于Internet的、全球化的集团电网信息网络平台,将集团电网的细枝末节以动态MAP的形式呈现于各级领导、技术人员、员工面前,再配以强大的后台综合管理系统(设备管理、任务流管理).两者的有机结合,使各类信息的获取、更新与任务的指派、跟踪变的极为简易.     

房地产企业集团财务管理存在的问题及对策

目前,我国房地产企业集团财务管理普遍存在以下问题:集团财务管理控制力不足,政出多门、各自为政,财务管理系统的统一和集中程度不足;集团财务管理集分权处理不当;集团财务管理缺乏动态性等.解决这些问题需要明确产权,改善企业的资本结构,建立合理的法人治理管理机制;妥善处理集团、子公司集权与分权的关系,建立恰当的财务管理模式;创新财务管理方法,实现集团财务管理动态化;落实各部门费用指标,实现集团财务管理的管理职能等.     

万荣资产管理注重“调剂”

近年来。万荣县在实现了行政事业单位资产动态化管理、试行资产购置审批制度的基础上,资产管理做到以“调剂”为主,购、建为辅,收到了较好效果。一是调剂盘活资产,避免重复建设,节约财政资金。实际管理中,根据劳动部门办公资源短缺、其下属单位租赁办公、分散办公实际情况,将原财政局办公大楼调剂给劳动保障局集中使用,方便了到劳动部门办事的群众;县卫生学校面积狭小,位置偏僻,房屋陈旧,