国有企业经营者动态化激励约束策略探讨

国有企业的经营者等关键人是企业的重要人力资源,构建行之有效的激励与约束机制是促使其发挥活力的重要保障.基于动态股权激励模型,综合考虑收入分配、股权及岗位管理三方面因素,设计一种有机嵌套的联动响应机制以改进激励约束效力,从而实现对传统组合式入力资源激励与管理模式的创新.     

土地征收过程中补偿标准动态化研究

本文针对土地征收过程中的补偿标准问题,依托我国目前征地过程的现实状况,探讨了现行补偿标准存在的缺陷,进而提出了补偿费用动态化的改进建议。给出了示例性质的补偿费用函数,并且在此基础上定义了“补偿强度”这一概念来佐证动态化的补偿费用对失地农民所起到的利益保障作用。     

国家审计系统矩阵制管理模式研究——基于系统熵理论

一、国家审计系统管理模式 我国现行国家审计系统是事业部制组织结构（图1）。一个审计事项完全由一个部门负责全部处理,审处未能分离,审计资源不能得到共享。设想一种审计系统组织结构模式——矩阵制组织结构（如图2所示）。实施矩阵制管理组织形式,实现组织机构的动态化管理。     

人力资本结构优化与我国比较优势动态化

基于人力资本结构优化与比较优势动态化的视角,文章阐述了人力资本结构与比较优势动态化的作用机制;并实证分析了1995～2008年间我国人力资本结构变迁与各类制造品比较优势提升的关系。结果表明,人力资本结构优化是我国制造品比较优势提升的重要源泉之一,人力资本结构优化对各类制造品比较优势的提升都具有显著的促进作用;制造品的技术含量越高,人力资本结构优化对其比较优势的提升越具有促进作用。     

甘肃省徽县细化“网格”疫情防控出硬招

网格化管理,就是根据属地管理、地理布局、现状管理,将管辖地域分成若干网格状的单元,并对每一网格实施动态化,全方位管理。     

新医改下公立医院财务管理目标及实现途径

"新医改"的颁布使得公立医院的管理调整迫在眉睫,本文从新形势下公立医院的财务管理目标分析入手,提出了几点财务管理的管控方案,以供新背景下公立医院参考。     

基于Matlab的动态电磁波可视化教学研究

电磁场与电磁波是通信工程的核心专业基础课,概念抽象。可借助Matlab语言编程,采用增加动画内容,使学生对抽象的内容有具体生动的认识,加深对概念的理解和掌握。     

我国金属非金属矿山安全标准化建设研究

文章阐述了金属非金属矿山安全标准化的涵义,指出了开展安全标准化建设的重要意义,介绍了我国当前安全标准化建设现状和存在的问题,并提出开展安全标准清理工作、建立及时有效的信息反馈机制、对安全标准进行动态化管理、强化安全投入考核等对策建议,以提高我国金属非金属矿山安全标准化建设水平。     

浅谈公路施工企业人力资源动态化管理

正一、公路施工企业的人力资源特点公路施工企业由于可变因素繁多,环境复杂,且流动性强,因而使其人力资源状况也有别于其他企业,呈现着不同的形态,也加大了其人力资源管理的难度。公路施工企业的人力资源具有以下特点:人员结构复杂、人员流动性大、人员专业性要求高而广,人力资源信息传递困难大。二、公路施工企业人力资源动态管理的必要性(一)公路施工企业在人力资源管理中存在的问题据笔者深入观察,我国的公路施工企业在人力资源管理中存在的问