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本文首先阐述了开放式基金的概念和风险性,然后用完全且完美信息动态博弈理论对开放式基金投资中存在的风险进行了分析,揭示了开放式基金流动性风险的本质,最后给出了一些合理化建议。 相似文献
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由于战略思维和战略制定与实施的线性化,传统的战略设计模式不能适应动态环境的变化,必须强调战略对外部环境和内部资源、能力的动态应变性,改变传统的线性战略思维和静态的战略设计及实施模式.仅对战略设计模式进行改进是不够的,必须在企业内构建动态战略能力.企业的动态战略能力包括动态战略思维能力、战略转变能力和战略评价能力. 相似文献
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大数据时代,数据将成为企业发展的核心带动经济的发展,将数据作为企业的一项资产已经成为一种势不可挡的趋势,但资产价值的确定是亟待研究和解决的问题.文章从大数据资产概念的界定出发,分析大数据资产的特点,针对其特点以及所能带来的经济利益的流入等方面对标的数据资产的价值进行计算,再根据大数据资产的动态性采用实物期权法中的B-S模型得出数据资产总的价值,最后再通过一个简单的案例对该模型进行检验,确定评估模型的可靠性.文章研究大数据资产的估值对其进入资产负债表以及大数据资产交易过程的价值的确定具有很强的实践意义,也对企业价值的提升提出了新的思路. 相似文献
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随着社会的发展以及城市化建设进程的不断加快,建筑工程建设规模与施工水平有着明显的提升,建筑工程造价动态管理与控制的工作也有着明显的重要性,同时也是建筑工程实际施工质量管理的有效措施.加强建筑工程造价动态管理与控制,能够帮助建筑企业、施工单位在建筑工程项目中获得较高的经济效益与社会效益.本文主要对建筑工程各个阶段造价动态管理与控制进行详细分析,并提出加强建筑工程造价管理与控制的优化对策,希望能对今后建筑工程企业的发展奠定良好的基础. 相似文献
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动态能力研究:述评、比较与展望 总被引:6,自引:1,他引:6
动态能力的研究是当前国外理论界研究的一个热点 ,各领域的研究由于背景差异方法不同导致对动态能力的认识不同。本文对动态能力的四个研究领域进行了述评和比较 ,剖析了它们的研究特点、理论贡献及存在的问题 ,并对动态能力的未来研究提出了展望 相似文献
160.
员工职业生涯的心理契约的动态管理 总被引:17,自引:0,他引:17
员工的职业生涯是一个动态的过程。在这一过程的不同阶段,员工的需求、态度、工作行为都存在着较大的差别,员工与企业之间的心理契约在内容上也会发生变化。而心理契约作为一种隐性契约,具有显著的特殊性,这种特殊性在客观上要求企业对其进行动态管理。本文从职业生涯管理的视角阐述了员工不同职业生涯阶段心理契约的特点以及如何对其进行动态管理。 相似文献