山东移动平衡发展 实现跨越式前进——山东移动强化执行力、提升管理水平侧记

前不久，山东移动被山东省政府评为“山东省管理创新十佳企业”称号，公司总经理刘爱力被评为“山东省企业管理创新优秀人才”，这是山东省在企业管理设立的最高荣誉，更是对山东移动企业管理创新的再次肯定，这也是山东移动继2003年获得“全国五一劳动奖状”、”全国用户满意企业”、“全国实施用户满意工程先进单位”、“山东省创建学习型组织示范企业首家试点单位”等称号后的又一殊荣。     

价值理论述评与研究的深化

本文在概述了已有的各种价值论的基础上，重点指出了当前在劳动价值理论问题上争议的原因和焦点，并就目前深化对社会主义社会劳动和劳动价值论研究的必要性及研究重点提出了见解。     

纸上得来终觉浅绝知此事要躬行

会计的终极境界在于艺术化 大学毕业后我被分配到建设银行基层县支行从事财会工作，从基础的记账、出纳做起，虽说属于简单劳动，但有幸经历了会计流程的全过程。这是一个会计人的幸运，为我在会计之路上不断提升开了个好头。后来，我又兼任了劳动服务公司、房地产开发公司会计和工业生产企业会计。在我的会计知识领域，打通了不同会计制度，对会计工作才有了新的感受。奠定了我的会计之旅的坚实一步。     

统一目标信念 建立和谐的劳动关系

建立和协的劳动关系．从根本上讲．就是要从维护企业和员工的根本利益出发，围绕经济．立足项目．提高效益．使“和谐为本，追求卓越”的理念成为大家的共同信念。在具体方法上．就是要正确处理好企业内部的劳资关系、组织关系、员工关系．实施党政工团齐抓共管．把“以人为本”的思想落实到企业的全部工作中     

反思沃尔玛事件

追求成本的最低化与利润的最大化，是一切经济人的理性行为，沃尔玛当然也不例外。问题是如何避免这样的经济规律导致血汗工厂?如何在经济发展与社会责任中取得一种平衡?显然，要让企业不按市场竞争规律行事是不现实的，但社会完全可以把自由的市场竞争纳入一定的法律轨道，制订必要的规则予以限制，以使经济在保持活力的同时，不至于过份弱肉强食，赢者通吃。     

加强对统计人员的计算机教育

统计部门是管理领域中配备和使用计算机较早的单位.20世纪80年代中期国家提出了要实现统计工作的现代化,即运用先进的统计科学和现代化的计算机技术,来改革和完善我国的统计工作,进一步做到数据准确及时,资料丰富多彩,信息灵通快捷,以适应我国国民经济发展的需要.     

工会组织在公司深化改革中的维护职能

巍山县烟草公司从2003年开始,逐步推开了劳动用工制度和工资分配制度的改革,实行了聘用制用工、竞争上岗、在什么岗位享受什么样的经济待遇、个人收入与工作实绩挂钩.     

一重：向新国企蜕变

在人们的印象里,类似中国第一重型机械集团公司这样远离中国政治、经济和文化中心的老国有企业,变革尤为艰难。如果没有被逼到死路上和穷则思变的压力,或许一重早和其他同类一样"死无葬身之地"了。这家建国后全国计划单列首批试点的57家大型企业集团之一的老国企,曾经为新中国的石化、冶金、     

财政在县域经济发展中的地位和基本思路

县域经济是依据其特有的社会经济环境、自然资源、人才资源、生产技术和经济体制，通过提供符合市场需要的、具有一定特色的产品或者服务所形成的经济表现形式。明确财政在经济发展中的地位和作用，首先要拓宽财源建设视野，实现四个转变：即由过去侧重抓国有经济向支持多种经济成份共同发展转变；由重点支持生产领域向支持基础建设和社会公益事业发展转变；