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141.
物流中心选址的影响因素分析及案例   总被引:27,自引:4,他引:27  
运用现代物流及城市规划原理,对物流中心选址的原则及影响因素进行系统的分析研究,并在此基础上提出了物流中心选址的方法及注意事项。最后用“廊坊国际物流中心选址”案例对选址方法进行验证。  相似文献   
142.
管理经济学在质量成本决策中的应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文就管理经济学在质量成本决策中的应用进行了探讨,论述了质量成本决策中存在的问题,提出将管理经济学中的盈亏分界点分析法应用于质量成本决策中,达到质量、成本与利润的最优化。  相似文献   
143.
谈谈综合分析在审计中的应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
搞好审计情况的综合分析,是写好审计报告和审计信息、提高审计成果质量水平的关键一环。因此,全国审计工作会议和新的审计署五年工作发展规划都对此提出了明确要求。笔者结合实践,就综合分析在审计中如何应用谈点体会。一、充分认识开展综合分析的重要性意识是行动的先导。搞好综合分析,首先要充分认识其在审计中的重要作用。综合分析,是指运用科学的思维方法,对审计中发现的各种情况进行多角度、多层次的分析与综合,进而达到筛选提纯审计情况的目的。因此,开展综合分析能够产生三个明显作用:一是能够有效地发现被审计单位存在的问题。开展…  相似文献   
144.
区域发展差异测度及协调对策——以山西为例   总被引:2,自引:0,他引:2  
冯旭芳  刘敏 《经济问题》2007,(3):124-126
区域差异是指在一定时期特定区域之间,经济发展上存在的不均衡现象.遵循系统性、科学性、可操作性与可比性原则,结合山西经济发展的实践构建了测度山西经济综合实力的指标体系,并采用因子分析法对各区域的经济发展水平予以客观评价.同时运用聚类分析法将经济区域分为经济发达区、经济次发达区和经济欠发达区三类,在对其进行分析之后,提出了推动经济协调发展的一系列具体对策.  相似文献   
145.
高文海  饶倩 《经济论坛》2002,(14):60-60
一、目前我国上市公司财务状况分析的主要方法(一)局部分析法1.比较分析法。比较分析法是通过经济指标的数量上的比较,来揭示经济指标的数量关系和数量差异的一种方法。经济指标存在某种数量关系,能说明生产经营活动的一定状况,经济指标出现了数量差异,说明有值得进一步分析的问题。比较法的主要作用在于揭示财务活动中的数量关系和存在的差距,从中发现问题,为进一步分析原因、挖掘潜力指明方向,但这种方法必须首先研究出相应的比较标准。由于行业的特点、企业的规模不同,标准会有所不同,因此跨行业很难比较。2.比率分析法。…  相似文献   
146.
长江三角洲与珠江三角洲产业竞争力比较研究   总被引:13,自引:0,他引:13  
谭克  路瑶 《当代财经》2003,(5):90-93
根据1995年和2000年的工业总产值数据,用偏离份额分析法对长江三角洲和珠江三角洲工业的产业竞争力作了比较分析。从产业结构和竞争力两个角度对工业的39个具体行业作了详细的分析,指出长江三角洲和珠江三角洲工业发展中的问题,并对长江三角洲工业的进一步发展提出了一些政策建议。  相似文献   
147.
经营绩效是个多层次的复杂对象系统,它受多种因素的影响,任何单一因素都难以对其作出较为准确的评价。本文应用层次分析法,提出了基于美国先进的管理理论——“平衡计分卡”理论,拟构建科学合理的经营绩效评价指标体系及综合评价的程序和方法。  相似文献   
148.
历史文化名村(镇)是我国遗产保护体系的重要组成部分。科学合理地评价古村镇的综合价值是其可持续发展的客观要求。针对古村镇综合价值评价的多层次性与模糊性,采用层次分析法和模糊综合评判相结合的模糊综合评判模型,使定性分析与定量分析有效结合,提高模糊综合评判的可靠性、准确性和客观性。以广东大旗头村为例,对其资源价值、现状条件、旅游开发条件三方面进行了全面深入的研究,诊断其优势、特色与不足,从而为名村的保护及开发利用提供决策参考,也为其他历史文化名村(镇)的科学研究提供一种框架。  相似文献   
149.
价值结构与层次分析法在高校教师绩效考核中的应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
赵承黎  石莹波  王瑞生 《经济师》2006,(8):118-118,120
文章从价值论角度阐述了高校教师自身的价值和价值体系,并以此为创新点和依据构建了高校教师绩效评估的指标体系,结合层次分析法(AHP)深入分析高校教师绩效,据此设计了高校教师绩效方案。  相似文献   
150.
管军  段兴民 《当代财经》2003,(8):122-125
本文从人力资源管理审计的一般程序出发。建立了一套评价上市公司股票期权激励制度的指标体系。在此基础上,借鉴因素分析法的基本思想,分析和评价了被审计上市公司股票期权激励制度的效果,从而为改进被审计公司的股票期权激励制度、提高上市公司的经营业绩、实现人力资源管理审计的目标提供了一种新的思路。  相似文献   
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