浅谈基层中医院实施“三名”战略

在基层中医院，高层次专业人才匮乏，分配制度和人事制度改革相对滞后，一部分职工价值观念陈旧，行为方式保守，竞争意识淡薄，影响和着医院进一步发展。为此，除了加快分配制度和人事制度改革步伐，还必须针对医院市场竞争中，医疗资源相对衡定，医疗消费者市场是变数这一特点，充分发挥中医特色优势，从名医名科着眼，结合人们价值引导，逐步推进实施名院品牌战略。     

南京市人地关系合理性研究

随着我国城市化进程的加速，中心城市将会得到快速发展，大量的人口将会在中心城聚集，会使中心城市的人地矛盾变得越来越复杂。文章以南京市为例，对其进行分析研究和客观评价，确定城市用地与人口的合理关系，并提出相应的实施对策。     

南京市科协等5部门力促企业成为自主创新主体

日前，南京市科协、市经委、市发改委、市科技局和市郊县中小企业局联合出台了《关于加强企业科协工作，促进企业成为自主创新主体的意见》。《意见》指出：企业科协是企业自主创新的重要力量，在企业科技进步中发展着积极作用。为深入贯彻市委、市政府《关于增强自主创新能力，加快建设创新型城市意见》精神，围绕促进企业成为自主创新主体，进一步加强企业科协工作，提出如下意见：     

充分发挥青年职工在农村金融工作中的作用

近几年来，南京市栖霞区农村信用合作联社不断深化内部改革，服务功能日趋完善．有效发挥了农村金融主力军和联系农民的金融纽带作用．较好地支持了地方经济的协调发展．自身业务也取得突飞猛进的进步。该社2000年末各项存款余额为12．64亿元，各项贷款9．18亿元，其中不良资产3．88亿元，全年实现利润41万元。截至2004年10月末，各项存贷款余额分别为26．86亿元、22．07亿元．不良资产余额2．28亿元，全年实现利润750万元。     

为有源头活水来—农业银行南京市城南支行深化人事制度改革的调研报告

现代商业银行的竞争，归根结底是人才的竞争。随着金融同业竞争的日趋激烈，如何建立与现代商业银行运营相适应的人事管理机制，是摆在商业银行面前亟待的解决的问题，农行南京市城南支行近几年在这方面作了有益的实践，该行从1992年到1996年连续发生4起重大经济案件，一段时期，人心涣散，情绪低落，许多人另谋出路，业务严重滑坡，面对困难，该行党委一班人不是消极等靠观望，而是在上级行党委的正确领导和人事组织部门的帮助下，深入调研，审时度势，通过一系列的人事制度改革，促使该行发生了脱胎换骨的变化，在短短的两年时间里，存款由原来的11．8亿元增至20亿元，贷款由原来的8亿元增至12．9亿元，不良资产占比由43％降至13％以下，在消化了历次案件亏损的基础上，去年实现利润3550万元，完成全年任务的231％，利润指标完成率和增长率居全市农行前茅，由过去的落后行跨入了先进行的行列，员工还是那些员工，干部还是那些干部，城 行为什么能发生如此巨变。     

创新管理模式 深化政府采购改革

政府采购法实施三年来,南京市财政局积极探索和创新管理模式,在政府采购实施的范围、手段和形式上均有较大突破,不仅为政府理好了财、把好了关,还努力将政府采购办成让采购当事人满意的“民心工程”,办成从源头预防治理腐败的一道关口,推动了政府采购改革的深化发展。     

钢铁“裁缝”朱爱民

在握了快20年焊枪之后，朱爱民收获了成功。2008年8月，朱爱民获得南京市总工会组织的农民工技能大赛亚军。2010年，他代表化机厂参加南化公司第五届职工技能竞赛电焊工比赛获亚军……熟悉朱爱民的人都知道，他的成功绝非偶然。朱爱民在工作中孜孜以求地学习进取，对岗位尽职，对企业尽力，一步步地在岗位上书写着自己的传奇。     

三级甲等中医院全成本核算之思考简

三级甲等医院想提高盈利能力，必须加强医院整体成本核算，实行科室责任成本核算。笔者结合自己所在医院的实际，就此成本核算模式作一探讨。     

网络不是法外之地——戍边英烈不容侮辱

近日,有多名网民因发表诋毁戍边英烈的言论被公安机关拘留。此前,卫国戍边英烈的事迹一经公布就引发了举国上下强烈的爱国思潮,而此时此刻居然有人发表这种言论,简直不可理喻。3月1日,江苏省南京市人民检察院发布公告称,检察机关以涉嫌侵害英雄烈士名誉、荣誉罪对犯罪嫌疑人依法批准逮捕。这个案例再次提示广大网民,网络不是法外之地,网络活动要遵法守法。