开展双向选择促进人员合理流动

在社会主义市场经济的新形势下，如何由计划经济体制下的一次分配定终身，向科学地进行人力资源合理配置转变，这是我们人事工作面临的新课题。为进一步引入竞争机制，促进人员的合理流动，航天总公司第四研究院人事部门本着精干、效能的原则，精简机构、分流人员、提高工...     

老板看后一夜没睡的辞职信

10万年薪．你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1O万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司部照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。     

香港-内地：电力发展的双向选择

不经意的惊鸿一瞥，美好的印象便留在了内地和香港电力的记忆中。在香港中电集团的大事年表上，惜墨如金地记着一行字：1979年，中电开始与广东省连网，透过其132千伏输电网络供电于该省。15年后，一家内地出资的公司——中国电力国际有限公司（以下简称中电国际）在香港注册成立。此时，离香港回归还有三年。     

中国农民工就业进入“双向选择”时期

春节期间花了一个星期招来的350名工人，还没等到岗前培训，已经走了近一半——对于“世界小商品之都”浙江义乌的工艺品出口企业华鸿集团而言，招工无疑是眼下最棘手的难题。     

市场经济下企业如何吸引人才的思考

我国正在从计划经济向市场经济转变,传统的由国家统一调配的管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿、自由择业的劳动者。在相对于从前宽松得多的人才流动制度下,企业如何合理配置与使用人才,已成为当前的重要课题。     

基于双赢的现代双向选择就业机制的构建

经过多年的探索和实践,当前我国高校毕业生就业已基本形成“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。双向选择就业机制是我国社会经济发展的客观需求,也是时代发展的必然产物。首先,它打破以往统包分配的就业制度,而是把毕业生就业真正推向市场,引入市场竞争激励机制,让市场来检验高校的办学成果,促使高等学校必须想方设法提高办学质量、办学效益,培养社会急需的人才,大力地推动了高校教育与教学改革,促进高校各项事业的发展;其次,双向选择就业机制为学生与用人单位提供一个根据价值和报酬来决定是否选择对方的机会,     

黑龙江农业职业技术学院

学院党政领导十分重视毕业生就业工作，把毕业生就业工作纳入“一把手”工程，建立了院、系两级毕业生就业工作机构。在国家就业政策指导下，面向全国实行“双向选择，自主择业”。新生入学签订就业协议，有就业去向。几年来我院已经与北京、上海、南京、天津、石家庄、广州、杭州、济南、青岛、烟台、威海、大连、沈阳、哈尔滨等地300余家用人单位签订了长期合作协议。