国有企业改制中资产流失的法律思考

一、企业改制中国有资产流失现象的法律探讨 1．国有资产流失的界定和危害关于企业国有资产流失的概念，法学界尚无统一的定义。根据2004年3月3日《前沿问题》对国有资产流失的界定依据有两个方面：“一是流向的特定性，即专指国有资产流向非国有性质的产权主体；二是权益的被侵占性，即在没有合理补偿的情形下，被非国有性质的产权主体侵占。”笔者认为，国有资产的流失就是国有资产的非法转移。     

促进中韩贸易双赢发展

自1992年中韩两国建交以来,双边贸易发展迅速,贸易额已由建交前的50.3亿美元增至2004年的900.68亿美元。据中国海关统计,2003年中韩贸易额为632亿美元,较2002年同比增长了43.4%,这个增长速度不仅高于中国对外贸易总额增长的37.1%的水平,也高于中国同第一大贸易伙伴日本31.1%和第二大贸易伙伴美国增长30.0%的增长速度,2004年中韩双边贸易额为900.68亿美元,较2003年又增长了42.5%,远高于2004年中国同美国34.3%、日本25.7%和欧盟33.6%的增长速度,同时也远高于中国对外贸易总额35.7%的增长速度,预计2005年中韩双边贸易额将突破1000亿美元大关。…     

对商业银行经营风险的探讨

我国专业银行向商业银行转轨过程已经完成,成为市场经济的金融体系主体,面对不太完善的我国金融管理体系和市场,如何面对经营风险与及时防范,本文从商业银行经营风险的特点、防范等方面对其进行阐述.     

商业模式本质与构建路径探讨

目前，学术界对于商业模式的定义和应包含的要素始终没有统一的认识。界定商业模式与企业战略之间的内在联系，研究商业模式设计的步骤和程序，以价值链分析方法为主线，拓展和延伸出在新的商业生态系统环境下更为适用的分析方法和商业模式设计建构的框架和路径，具有重要价值。     

独立学院办学定位的思考

科学定位,对于独立学院的发展至关重要。独立学院作为近年来我国高等教育发展过程中出现的新生事物,在办学定位上存在着许多的问题,如何对独立学院进行科学地定位?本文就独立学院的办学定位问题进行一些探讨。     

企业与员工合作化均衡的策略分析

近几年来,关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题。博弈论、激励设计理论、委托——代理理论和企业理论等在这一领域的研究发展迅速,构成经济学主流,它的新特征是:打破了以往那种企业管理员工的模式,而变成了企业与员工共同发展的模式,这就是企业的“双赢”战略。     

施工企业定额编制思路的探讨

文章通过具体实例介绍了施工企业定额测算的过程和方法,为施工企业编制反应本企业技术与管理水平的企业定额提供了编制思路。     

广东产业集群发展问题初探

经过多年的发展,广东已形成一批具有相当优势的产业集群,并且广东产业集群发展态势良好,但也存在不少的问题,需认真加以解决。文章概述了广东产业集群的发展状况,分析了广东产业集群存在的主要问题,提出了促进广东企业集群健康发展的若干思路。     

关于电力企业职工教育培训工作的探讨

市场经济的特征是知识竞争经济,这种经济特征对电力企业职工素质提出了全新的要求,电力企业要想立足并谋求发展,必须努力提高电力企业职工素质,全力打造企业核心竞争力。本文通过大量文献资料法探讨了电力企业职工教育培训的必要性和对策,以其为有关工作人员提供参考。     

家族企业：老板与经理如何协作双赢

美国42％的企业为家族所控制，欧洲43％的企业是家族企业或家族关联企业，我国90％以上的民营企业是家族企业，可见家族企业在国民经济中占有多么重要的位置。但随着市场经济的深入，竞争加剧，我国家族企业正面临生存和发展的“瓶颈”，要么消亡。要么转型。关于目前我国家族企业的发展存亡，业界基本达成共识：家族企业家族管理必然死路一条，家族企业非家族管理才是必由之路，即引进职业经理人，实行经营权与所有权分离，实现管理的专业化、规范化、现代化。可是。目前我国家族企业中老板与职业经理人往往同床异梦，老板侵犯经理人权益和经理人损害老板利益的事件时有发生，双方互信、协作机制难以建立。难道老板与经理人之间注定不能相融？