浅谈合伙企业的几个会计问题

合伙企业,是指依照《合伙企业法》在中国境内设立的由两个或两个以上的合伙人共同出资(或劳务)、共同经营、以盈利为目的企业。在我国,合伙企业有两种组织形式:普通合伙企业和有限合伙企业。根据《合伙企业法》的规定,合伙企业应当依照法律、法规的规定建立企业会计制度。然而,在实际会计工作中,合伙企业执行何种会计制度、合伙企业的所有者权益核算有何特别之处,以及合伙企业的所得税账务处理等问题,鲜有明确的规范。笔者结合执业中的学习体会和总结,谈谈个人一些粗浅看法,以期抛砖引玉。     

合伙企业中的人力资本:企业所有权与分配问题刍议

合伙制是人力资本集中的企业经常采用的形式,它事实上已经实现了对人力资本的权益确认和剩余分配。本文试图通过分析合伙企业在这方面的现实机制,间接的为人力资源会计的发展提供一些借鉴和参考。文中首先论述了合伙企业对人力资本的"非同质性"产权安排,以及其成因和影响因素,进而分析了权益性人力资本合伙人在与财务资本合伙人的谈判博弈中为人力资本定价的机制和影响因素。为了补充和验证上述观点,随后又对两种特殊分配方式的性质进行了探讨。最后,鉴于合伙制与公司制在合约与博弈方面存在许多共性,笔者对人力资源会计的相关方面进行了一些尝试性的思考,希望能对其蓬勃发展提供有益的帮助。     

有限合伙制基金风险几何

有限合伙制基金是近几年在国内理财市场上风生水起的一种理财产品,因高收益、广泛的投资范围等特征,吸引了不少投资者。从2012年年末至今,随着有限合作制基金投资到期,不断曝光出无法兑付的风险事件,给投资者造成了不小的损失,甚至引发了行业地震和整改。特别是最近再次曝出银行代销的类似产品遭遇兑付问题,给普通投资者敲响了警钟。     

巧用借力渡难关

1960年,12岁的黎智英到香港一间工厂当童工,21岁当上了一家毛纺织厂的经理。1975年他出资7000元港币和朋友合伙炒股,不到一年时间赚了70多万港币。用这笔钱,他买下了公明织造厂的股权,自己当起了老板。     

三种理念模式对改善事务所内部人际关系的影响

无论是有限责任制会计师事务所,还是合伙制会计事务所,都存在内部人际关系改善问题。首先,笔者认为事务所的理念影响着内部人际关系。古代先哲柏拉图早就提出,人类的所作所为都是理念加行动的结果。理念决定我们处理工作、与同事互动的方式。对理念的理解支配着我们的行动,更影响努力方向。从这个角度看,改善事务所内部人际关系就是"追求卓越"事务所文化的具体表现。光是"追求卓越"这个理念就足以决定事务所前进的基本动力,能使事务所员工尽己所能,发挥所长,获得长久成功。"追求卓越"就是从原先具有的状态,向更好的境界攀升。在会计师事务所的执业行为中,追求卓越的行为大有人在,但具体表现各异,多多少少都会影响内部人际关系。一般来看,有三种理论模式影响较大。     

我国合伙企业与有限责任公司的比较研究

两个以上的自然人投资创办企业可以选用合伙企业或有限责任公司两种模式,两者有诸多相似及不同之处,本文对此进行了深入地比较研究.     

浅谈对冲基金

对冲基金是流行于美国的一种私人投资管理体制下的有限合伙企业,是一种形式最简单、费用最低、最隐秘灵活的私人投资管理方式.     

中华人民共和国企业所得税法

<正>(2007年3月16日第十届全国人民代表大会第五次会议通过)第一章总则第一条在中华人民共和国境内,企业和其他取得收入的组织(以下统称企业)为企业所得税的纳税人,依照本法的规定缴纳企业所得税。     

税收管理中的穿透法则

所谓穿透法则,是指在某些特定情况下,或针对某些特定业务的处理上,税法上否认当前形式上的纳税主体而穿越到其实际控制人的一种征税原则。虽然现行税法并未对穿透法则进行明确定义,但无论是个人所得税还是企业所得税,抑或是增值税,以及其他经济法规方面,均多次出现穿透法则的身影,对此,值得认真研究。