农民工们为什么会选择“退保”

阅读：《财经时报》不久前报道说，针对民工的社会保障问题，过去几年间中国政府曾出台了很多政策，如劳动和社会保障部法制司组织编写的《农民工维权手册（2005）》里就明确写到，根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，用人单位按规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费等。     

成本管理是扭亏增盈的关键

近几年来,我们海口火电股份有限公司通过深化改革,强化管理,改变了安全生产的落后局面,摘掉了海南工业企业亏损大户的帽子,扭亏为盈。1998年盈利1.21亿元,跃居海南省工业企业盈利大户第二名;1999年盈利1.66亿元,成为海南工业企业盈利大户第一名;2000年盈利1.4亿元,稳居海南工业企业盈利大户的冠军宝座。　　总结我公司的扭亏增盈工作,是从改革转制到管理创新的过程,也是坚定不移地贯彻执行国有企业改革"三改一加强"方针的过程。在这个过程中,我们全面系统地实施了企业增效管理工程,主要体会是：改革转制是扭亏增盈的动力,…     

国外农业产业化组织模式的比较与借鉴

本文以规模经济理论、交易费用理论与组织理论为基础,采用"成本--收益"分析法,对国外农业产业化组织的主要模式(合同制模式、合作社模式与农工综合企业模式)进行了比较分析,在此基础上得出我国发展农业产业化组织的借鉴措施.     

合同制目标管理与动态化过程的管理结合（上）——以国家科技攻关305项目管理模式为例

以推行专题合同制目标管理与动态化过程管理相结合的紧密型项目模式为主导，相应实施滚动计划管理与全面质量管理相结合的机动型项目管理模式，质量监控与经济杠杆双管齐下，加速科技成果产业化，追求最佳综合效益，这是国家305项目运用国内外先进管理手段而自成体系的主要管理模式和重要创新特色，已在科技攻关实践中屡见成效，值得普遍推广应用。     

我国农业计划体制改革初探

一、现行农业计划管理体制必须改革 党的十一届三中全会以来,我国的农业计划管理体制进行了初步改革,如中央下达的农业计划指标中,取消了农作物播种面积、粮食产量分品种和各种牲畜的年末存栏头数等,只下达粮食、棉花、油料、糖料(包括甘蔗、甜菜)、烤烟、肉类、蛋类、奶类、水产品、天然橡胶的产量和造林面积等指标。 目前我国农村基本上实行了家庭联产承包制,专业户、重点户和各种形式的经济联合体大量涌现,商品经济近几年发展很快。     

完善退出机制:给劳务工吃颗“定心丸”

<正>目前,油品销售企业员工退出机制中未充分考虑到劳务用工这部分人员,尚未把劳务用工退出管理纳入正常的人力资源管理系统,造成劳务用工与合同制职工(正式工)在退出问题上存在较大差异,不利于企业的和谐、稳定,应考虑将劳务用工退出机制纳入企业员工退出机制总体范畴,建立一套完善的企业员工退出机制,给劳务工吃一颗"定心丸"。正式工与劳务用工的差别石化企业在实行"同岗同薪、同工同酬"工资制度改革后,基本     

农村供销合作社与农业社会主义改造关系述论

农村供销合作社是连接城乡经济的重要纽带。在农业社会主义改造中，它通过合同制的供销方式，一方面,根据国家的计划，组织农副产品的收购，帮助农民推销剩余产品；另一方面，组织农业生产资料的供应业务，加强了农业生产的计划性，逐步把小农经济纳入国家计划经济的轨道，促进农业互助合作运动的巩固和发展。由于当时农村供销社组织不完善，经营力量亦尚有限，与农业生产合作组织的供销业务往来中亦存在一些弊端或不足，如一些供销合作社在结合合同推行工作中，缺乏考虑产、供、销的可能与需要，未从实际出发，未能在可靠的基础上制订经济合同；若干生产资料在数量上、品种上、质量上、时间上不能满足农业生产合作社的需求等。农村供销合作社因此需要不断改进经营方式，以适应农业合作化运动的发展需求。