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971.
虞旭清 《中国电力企业管理》2014,(7):36-37
绩效考核就是针对企业中每个员工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行考核和评价。 相似文献
972.
肖向阳 《中国电力企业管理》2014,(16):90
雨金供电所自开展“夯实基础、提升管理”活动以来,牢固树立“四个服务”宗旨,围绕“一强三优”现代公司目标,以深化“两个转变”为主线,以解决管理中的突出问题和薄弱环节为重点,持续强化“两种意识”、“两种精神”,做到“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有人监督、凡事有据可查”。他们紧扣活动主题,理清工作思路,瞄准工作目标,把握工作重点,扎实落实全年工作目标,制定各专业口 相似文献
973.
2012年9月26日,在宁波慈溪一处风光秀丽的小山林里,一位年轻人手捧着骨灰盒,脸上难掩悲恸,神情凝重地走向山顶的一个墓碑,碑上镌刻的名字是“杨银岳”,年轻人按照亲人落葬的仪式,郑重地完成了一位83岁退伍老兵落叶归根的遗愿。在旁人看来,儿子替老父送行,这一切都显得稀松平常,没有人知道,这位履行孝子义务的年轻人与这位老兵并无血缘关系。 相似文献
974.
<正>一高速公路运营管理行业培训需求的重点随着社会现代化步伐的加快,人们对高速公路的需求也日益提高。在高速公路的管理中,积极地开展员工的培训工作已经迫在眉睫,同时员工的培训质量也极大程度地影响到高速公路能否快速发展。1.作为一个规模庞大的系统,高速公路的管理在技术含量以及行业界限方面,已经打破了传统的模式。在这种背景下所形成的高速公路的管理是一个密切配合、相互协作以及 相似文献
975.
976.
作为知识型员工聚集的组织,科研人员的工作能动性和创造性直接决定了科研院所的发展水平,因此,如何做好科研院所知识员工的人力资源激励是一个迫在眉睫的问题。 相似文献
977.
978.
979.