未来职场的新模式与新趋势

未来十年的职场会像什么?美国《人力杂志》(Workforce)观察认为：未来职场可能颇像新世纪的美国职篮NBA。NBA它是一个高度资本主义的体育赛事，NBA受欢迎之处，是在于它是以人(明星球员)为主、配合高度对战性；未来职场是以竞争为导向的管理方式，这又与真实的NBA世界颇为类似：尔虞我诈的经理人加上信息高度流通的环境,使就业状况呈现半透明的求职状况。     

一目十行

我国第一部商标法颁布至今已经20年了。20年中，我国商标事业发生了翻天覆地的变化。而经历并参与推动这一变化的商标工作者们，对此深有体会。国家工商总局李东生副局长指出，要充分发挥中介组织作用，     

区域产业竞争力的来源

区域产业竞争力是指区域内特定产业在参与国际国内竞争中生存和发展并由此获取收益的能力,实质上表现为区域之间生产力发展水平的差异,其最终落脚点要体现在该区域生产的商品以同质低价或同价优质占领市场获取利润的能力。提高区域产业竞争力是提高区域竞争力的基础和关键。在市场经济社会中,每个区域都要在参与竞争中发展,提升     

产权交易市场的“磁石”效应

为实现“资本选择企业家”的接力赛,必须为经营者与员工持股找到一个股权交易场所产权交易市场是中国资本市场一个必不可少的组成部分,是多层次资本市场的基础层,对提高全社会资源配置效率与推动国家技术创新起着重要作用。股权分置改革拉开了中国证券市场国际化序     

统一目标信念 建立和谐的劳动关系

建立和协的劳动关系．从根本上讲．就是要从维护企业和员工的根本利益出发，围绕经济．立足项目．提高效益．使“和谐为本，追求卓越”的理念成为大家的共同信念。在具体方法上．就是要正确处理好企业内部的劳资关系、组织关系、员工关系．实施党政工团齐抓共管．把“以人为本”的思想落实到企业的全部工作中     

强化思想政治工作机制建设

一是组织机制。建立和完善党组织领导、党政工团齐抓共管、全体员工共同参与的组织体系,明确支部书记"一岗双职"的责任,将思想政治工作与业务经营工作同布置、同要求,同考核。     

学习《中国农业银行员工行为守则》意义重大

一是有利于提高合规意识，规范个人行为。《守则》为农行的全体员工建立了总的行为标准，清晰界定了倡导性规范和强制性规范，总行还专门成立了内控合规部，完善了体制机制。但去年“邯郸金库”案件说明，有了好的体制机制如果不认真执行与履行，那就等于形同虚设。因此，在这次教育活动中，要求今后每位员工签订《承诺书》、定期学习《守则》、定期考核、     

精英激励因人而治

企业80%的利润是由20%的人创造出来的，这些人就是核心员工，越来越多的企业开始重视针以圩核心员工的管理技巧，以期达到有效激励。