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现代企业的“EAP计划” 总被引:1,自引:0,他引:1
为什么有些员工精神萎靡,工作积极性不高;为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工,但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最有效的激励,因为对许多员工来说,他们面临的是心灵的困惑。在国外,长期以来流行一种名为员工帮助计划(简称EAP)的服务,就是帮助组织成员克服压力和心理方面的 相似文献
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王婷 《21世纪商业评论》2008,(9):28-29
知识经济时代的员工们也许正深受这种情形的困扰:你像是黏在了PDA上,没日没夜地发送E-mail,感到身心疲惫,而你的工作却不一定能得到上级的认可;或者是,你在工作中总是不断受到干扰,被迫从一个任务跳到另一个任务,比如接电话、短信或即时通信等等。 相似文献
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王继聪 《中国电力企业管理》2008,(5X):43-44
<正>著名作者丹尼尔戈德曼提出:一个出色领导总是拥有指挥命令、宏观掌控、和谐合作、民主自由、授权负责、指导培养六种领导力,并且会理智地分析当前的情 相似文献
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联合国国际劳工组织最近出台的一份调查报告指出:”心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。“美国一些研究机构认为,每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元,超过500家大公司税后利润的5倍。据某银行组织的对一线员工思想状况调查结果显示,近90%的员工觉得心理压力较大,绝大多数员工认为压力如果过大必然导致工作效率降低、 相似文献