制度留人

先进的用人制度，既能促进人才成长，又能保证队伍稳定。落后的用人制度不仅压抑人才，而且会导致优秀人才纷纷离去。从这个意义上讲，必须通过改革和完善用人制度来吸纳、安抚和稳定人才，要带有根本性、长期性和全局性。要建立稳定的人才队伍，需要以下几项基本制度来作为保证。     

从桌面到网络——记南京万科网络报销系统

闭上眼睛，描绘一下传统的财务人员，你眼前会出现怎样的情形?是整日埋头在一堆单据中，眼圈发黑加班加点为你计算出差补贴的人?还是对着计算机屏幕，机械的重复录入凭证的人?是为了统计费用报销情况，全体总动员分析报表的人?还是整日奔波在银行和企业之间办理交割的人?     

当你站在职场十字路口，向左转还是向右走？——给自己的职业生涯定个计划

你是否在为自己的职业定位举棋不定?你是否正在职业转型的十字路口踌躇未决?正确规划自己的职业生涯，才能取得更大成功。     

企业创新的三维因素及与绩效的关系

<正>大量研究结果显示,创新对企业绩效存在着明显的影响。在许多行业,创新对企业价值创造的影响越来越大。在创新上投入更多资金的企业会比那些投入少的企业获得更大的回报(Price,1996)。创新使员工更有生产价值,使企业更有效率。本文将企业的创新活动归结为技术创新、管理创新与制度创新,分析了它们对经营绩效的影响。