浅析高校人力资源管理

文章从简介高校人力资源管理内涵入手 ,分析了在高校管理中人力资源管理的地位、作用和现状 ,进而提出新时期积极改革和加强高校人力资源管理工作势在必行的观点 ,且强调转变观念是关键     

伊莱克斯：“授之鱼，不如授之渔”

在伊莱克斯，培训部是一个相对独立的部门。     

给他一个有氧环境

在许多公司发展的初级阶段，都需要招聘大量的人才，去抢占市场，迅速扩大影响力。公司前进的道路上，员工的发展也遵循着大浪淘沙的原则，适生存，不适淘汰，于是就无法避免辞退一些难以符合发展、工作滞后的员工。     

从登陆火星学领导

人类把探测器送上火星，希望更了解所处的外在世界．在这个庞大长期的计划中，项目领导者也从中更了解自己的内在世界。美国太空总署的喷射推进实验室负责人伊拉奇(Charles Elachi)，在接受沃顿商学院的网络周刊Knowledge@Wharton专访时，分享了他在登陆火星行动中，所学到的领导课题。     

建设银行企业文化建设浅析

本文就如何面对新形势，在激烈的市场竞争中不断凝炼，升华建行企业文化理念，提升建行文化力，塑造建行与时俱进的崭新形象谈点个人想法：     

对开展会计达标活动的几点建议

开展会计达标活动，是一项十分有意义的事情。它可以促进各地区、各部门、各单位认真贯彻执行《会计法》和《会计人员工作规则》，进一步加强会计工作的系统管理，使之逐步走上规范化、科学化和现代化的轨道，从而更好地发挥会计的监督和参与作用。     

高举优质服务大旗 让满意走进千家万户——南宁供电局开展供电优质服务活动纪实

供电企业是国民经济的基础产业和一个具有很强服务性的行业，供电企业员工思想观念的更新，服务意识、服务水平的高低和行业作风的优劣，不仅关系到供电企业自身发展和供电企业自身经济效益及供电企业在社会上的形象，更关系到地方经济的建设和人民生活质量的提高，甚至影响到政府的公众形象和社会的发展和稳定。     

主管的3大地雷

美国企管书籍的作者史密斯和马肯，日前于“训练与发展”杂志上大声疾呼，企业主管应该避免三大通病：自大、求快、忙着找答案，减少踩到这些地雷的机会，工作表现便会越佳。