承德通信:企务公开重实效

拥有1090名职工、14亿元固定资产的河北省通信公司承德分公司，在激烈的市场竞争中，通过推行企务公开，促进了企业发展，生产经营业绩显。2003年上半年收入增长率和收入预算完成率均列全省第1位，增幅高于全省平均水平10个百分点。连续4年被市政府授予“优秀企业”称号，2001年获“全国模范职工之家”荣     

请上帝宽恕我的聪明

<正> 1996年,几经潮起潮落的中国房地产业又迎来了一个明媚的春天,市场开始升温,为我的职业生涯带来了前所未有的机遇。虽然我大学毕业仅仅两年多,并且从未涉足过房地产行业,但凭我的专业优势(企业管理专业)和良好的个人综合素质,很快在东北这个大型省会城市的房地产业站稳了脚跟儿,从一般策划人员到项目策划总监,乃至做到策划总监,成为一个在这座城市里叫得响的职业操盘手。然而,策划这份差事为我创造并积累了一点财富,同时也为我的财智生涯     

创一流服务 办一流银行——读“谈行风 话服务”有感

看了近几期的“谈行风话服务”栏目感触颇深，这个栏目敢于自我揭短，自我“挑刺”。对暴露出问题的网点起到深刻的警醒作用，对其他网点起到了鞭策和教育的作用。的确，服务是银行永恒的话题，也是银行的生命。随着经济全球化、国内金融市场的陆续开放及外资银行的“攻城占地”，我国金融机构及与国外金融机构之间的竞争日趋激烈，银行服务质量     

引进激励机制 充分调动企业员工的积极性

伴随着世界新科技革命的迅猛发展 ,知识经济悄然崛起 ,人类正步入一个以知识资源的占有、配置、生产、消费为最重要特征的经济时代。在这个时代如何调动人的积极性 ,更好地发挥其主观能动性 ,挖掘员工的潜能 ,提高人才的使用效率 ,为企业的发展作出更大贡献已成为当务之急。1企业引入激励机制的重要意义激励 ,从一般意义上讲 ,就是使系统运动起来 ,使系统潜在的能量充分发挥出来。从管理学的角度讲 ,激励就是激发热情 ,调动积极性。激励的作用就是把个人的潜力发挥出来 ,提高工作成效。一个组织如果在管理过程中不考虑对人的激励 ,干好干坏…     

现代企业的“EAP计划”

为什么有些员工精神萎靡,工作积极性不高;为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工,但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最有效的激励,因为对许多员工来说,他们面临的是心灵的困惑。在国外,长期以来流行一种名为员工帮助计划(简称EAP)的服务,就是帮助组织成员克服压力和心理方面的     

别让诚信成了奢侈品

不可否认，现在相当一部份企业与个人确实存在这样或那样的不诚信。但是有几个职业人，会首先询问自己，我诚信吗？如果你没有营造好个人的诚信，怎么能一味的指责企业的诚信呢？而企业在对员工的不诚信指责时，为什么不能分析员工对企业不诚信的原因呢？     

做忠诚企业的好员工

忠诚企业是员工必须具备的职业道德，也是考察员工的重要尺度。好员工。必然忠诚企业，员工忠诚企业应体现在以下几个方面： 一是加强思想道德修养。要大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，牢固树立正确的世界观、人生观、     

为员工“留白”

知识经济时代的员工们也许正深受这种情形的困扰：你像是黏在了PDA上，没日没夜地发送E-mail，感到身心疲惫，而你的工作却不一定能得到上级的认可；或者是，你在工作中总是不断受到干扰，被迫从一个任务跳到另一个任务，比如接电话、短信或即时通信等等。     

申购新股的几个小技巧

很多经理人每天忙著开拓业务,处理员工问题,但是在忙碌当中,却忘了注意一些公司的长远大问题,以致于到最后问题已经严重到病人膏盲,才猛然醒悟.财务专家麦劳维兹建议,其实,经理人只要养成习惯,定期注意一些简单的财务报表,就能够掌握公司的发展趋势.一旦出现轻微的警讯,就可以立刻处理.     

企业如何进行员工满意度调查——访库力索法半导体(苏州)有限公司人力资源经理黄坚

<正>近年来,员工满意度受到人们越来越多的关注,关于员工满意度的理论研究和实证分析也大量出现。员工满意度指的是员工对企业提供的薪酬、规章制度、工作环境、培训等方面的实际感受与期望进行比较的程度,是员工从评价个人的工作达成愉快的情绪性状态。员工满意度是企业人力资源管理的一项重要内容。