员工职务行为 企业承担后果

用人单位是具有民事权力能力和民事行为能力的组织，应同时也具有民事责任能力，即对自己的行为承担责任的能力。这就是民法上的“为自己行为之责任”原则。根据这一原则，用人单位应对其员工的职务行为负责，因为用人单位的各项活动最终都必须通过其员工的职务行为来实现，而员工个人则应对自己的行为负责。本案正是对这一原则的生动说明。     

老板那张脸

所谓老板，就是跟你发脾气和发工资的那个人。许多人这么形容。也许因为压力，也许因为骄横滋长，也许是情感家庭不顺……老板脾气见涨，或者大动肝火，或者阴沉不语。而作为企业的领头人、管理者，一言一行都将直接影响员工工作状态以及企业的发展、决策。个人情绪与企业发展究竟怎么平衡？     

企业经营：让内外客户都满意

企业客户涵盖内部员工客户和外部目标客户。客户满意就是内部客户满意和外部客户满意。要达到内部员工客户的满意，企业就必须做到公司对内“员工第一”。要赢得外部目标客户的满意，企业就必须既要做到经济意义上的客户满意，又要做到行为意义上的客户满意。     

山区人民银行如何加强员工队伍建设

山区人民银行员工队伍建设工作是否得到加强,关系到山区人民银行能否更好的面对新的形势。文章从构建新型学习培训模式、创建科学的奖励机制、制定行之有效的管理措施、建立科学配套的保障体系四个方面对此展开阐述。     

伦敦培训

传立大使就是在传立全球内部组成的分享知识,信息及协同配合的网络体系。传立大使将接受培训,包括信息分享,品牌及市场沟通,然后再让他们来培训传立员工,推动内部沟通和信息分享。员工是公司最大的财产,公司愿意投资在他们身上。传立大使被期望成为公司的沟通和智力中心。学习,提高,贡献,高效,准确,价值,帮助大家减少时间的浪费和工作的重复。     

主管比我年轻怎么办？

上司比你小，这种事经常会发生。面对年轻上司，必须注意以下几点。     

应关注金融机构撤并带来的影响

从1998年开始,海西银行业金融机构加大了机构资源的整合力度,纷纷对其自身机构的设置、布局进行了较大力度的调整,呈现出机构总数不断下降,员工人数不断减少,个体规模不断上升的态势。从1998年开始到2004年底,海西地区四大国有商业银行共撤销所属分支机构网点59个,占所有机构网点的50%,其中撤销县支行7个。工商银行撤销力度最大,共撤销43个机