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152.
Jean-BernardSchmidt 《中国风险投资》2004,3(4):85-86
在繁荣时期,由于急剧的扩张,管理已作为风险投资公司所面临的巨大问题真正显现出来。风险投资公司从以往惯见的仅仅只有三、四个合伙人的小机构,己迅速发展到拥有不同层次等级的合伙人、助理、企业内部经理人和行政员工的大型企业。如此快速的增长使得不同成员之间缺乏沟通,最终导致了协调机制崩溃的严重后果。 相似文献
153.
法国欧洲商业管理学院教授凯因(W.Chan Kim)和马邦恩(Mauborgne)指出:在知识经济时代里,企业管理人员应坚持公正的管理决策程序,增强员工合作精神和知识分享的自觉性.以便提高企业的经营实绩。他们希望学术界能进一步加强程序公正性理论研究,以便企业管理人员理解程序公正性在企业管理工作中的重大作用。 相似文献
154.
155.
156.
157.
业绩考评是任何一家企业都要进行的一项管理工作。小企业对员工的业绩考评,习惯于采取简单的数量式定额考核,然后干多少支付多少。这种方式虽然简单易行,与分配直接挂钩,却很机械,对于一些核心员工,或是处于重要岗位上的管理人才、技术人才、技能人才,要么无法考评,结果没有工作压力;要么因为工作方式过于简单,不分层次.容易挫伤这些人才的工作积极性。 相似文献
158.
159.
认同感来源于员工对自己企业文化的深层次信仰。这种信仰会让员工以企业为家,让企业产生脱胎换骨的巨大变化。企业文化的建设在很大程度上就是确立员工对企业文化的认同,最终推动企业的可持续发展。 相似文献
160.
论知识型员工流失风险与控制 总被引:2,自引:0,他引:2
文章从知识型员工流失和风险识别入手 ,从风险的防范与控制两方面提出了如何有效管理知识型员工流失风险的具体措施。 相似文献