当前国有商业银行员工重视的激励因素

笔者对当前国有商业银行员工普遍看重的激励因素进行了问卷调查，结果显示按注重程度高低排列依次为：薪酬、管理制度、同事关系、领导水平、晋升与培训、工作条件、工作本身、信息、奖励等。相比较而言，普通员工更看重“薪酬”的激励，而管理人员则更看重“管理制度”和“晋升与培训”的激励。激励机制所依托的制度形式中，薪酬制度是核心，而现行薪酬制度体系，“公平”不足和“透明”欠缺，使激励初衰难以完全实现，其根本在于未能很好地解决“为什么我不能当”和“为什么我不能做”的问题，为此，需要以“公平”和“透明”为原则，以系统化为准绳，以岗位职级认定为基础，以业绩价值管理为导引，进一步改进薪酬制度安排。     

教育部举办2004～2005年度农村中小学现代远程教育工程招标采购培训班

<本刊讯>第14届国际采购与供应链联盟世界大会将于9月17～18日在北京召开。届时,在采购、物资管理、物流、供应链管理和战略采办领域的专家和商业领袖将云集北京,围绕“经济全球化:采购聚焦中国”这一主题,就全球采购、经济增长和供应链管理实践话题展开广泛探讨。国际采购与供     

保险代理亟待规范

保险代理工作存在大量违规行为，严重侵蚀着各家保险公司乃至整个保险业的社会形象，常常成为保险消费投诉和保险纠纷案件的焦点。     

中外中小企业成长期融资渠道比较分析

在中小企业的发展过程中，融资问题一直是我国中小企业面临的主要问题，这也是全球中小企业所普遍存在的问题。国外有许多解决中小企业融资困难的好方法值得我们借鉴。本文将围绕中外中小企业成长期通过财政渠道、银行渠道、商业信用和民间融资渠道融资的比较分析，以期能从中得到解决中小企业融资问题的一些启示。     

定位

什么是定位（positioninq）？如何找准定位？无论是对一种产品、一个人、一家公司甚至一个国家，这都是需要持续思考的事情。在商业世界中，过去提得最多的往往是“质量”、“市场”、“客户”，“定位”在人们心目中只是一个模糊的概念，     

新巴塞尔协议与商业银行全面风险管理

《新巴塞尔资本协议》的推出，标志着现代商业银行风险管理出现了一个显著变化，就是由以前单纯的信贷风险管理模式转向信用风险、市场风险、操作风险并举，信贷资产与非信贷资产并举，组织流程再造与技术手段创新并举的全面风险管理模式。新巴塞尔资本协议也为我国的银行改革提供了重要参考和借鉴．给银行业改革带来了压力和动力．     

对湘潭市商业汇票业务的调查与分析

近年来，湘潭市票据业务迅速发展，奎市各国有商业银行及城市商业银行均开展了银行承兑汇票，农村信用社采取委托商业银行代理签发银行承兑汇票的方式开展此项业务。最近，我们对该市票据业务发展情况进行了一次调查，调查显示银行承兑汇票签发增长减速，贴现票据大量增加；农村信用社票据贴现业务快速增长，企业签发的商业承兑汇票稳步增长。本文拟对上述情况进行分析，并就目前票据业务发展中存在的主要问题提出政策性建议。     

新桥参股深发展带来的思考系列报道之二——新桥入主深发展：长谋还是短图？

新桥联手深发展事件背后看点颇多，除去新桥能否帮助深发展建立健全一个真正意义上的公司治理结构并在此框架下严格运转外，另一个倍受各界关注的问题是：作为一家以商业盈利为最终目的的投资机构，新桥能在深发展中呆多久？     

国内国际金融大事件

5月3日，美国联邦储备委员会决定将联邦基金利率即商业银行间隔夜拆借利率再提高0．25个百分点，从2．75％提高到3％。这是美联储自2004年6月份开始至今连续第八次以同幅提息。     

金融系统开展职业实用性体育的对策分析

金融系统职业工作以"伏案型"工作方式和"窗口形象"服务性职业为主要特征,具有工作密度大,节奏快,工作姿势相对固定,服务质量和社会适应能力要求高等工作特点,他们的体质健康状况和职业体能水平不时受到"威胁".