组织资本及其测量问题探讨

企业的组织资本作为一种无形资源日益受到关注.本文对组织资本理论的产生及其概念界定、组织资本的构成和测量作了一些简要说明.     

企业信息化人力资源管理的成功要素

e-HR能够有效提升人力资源管理水平,但是并非实施e-HR的企业都收到了很好的效果。本文重点讨论实施信息化人力资源管理需要具备哪些条件因素,以及在实施过程中应该注意的问题。     

环境会计要素的确认

一、确认的概念及标准 美国会计准则委员会在概念框架研究中安排了对确认问题的研究,于1984年12月正式发表了第5号财务会计概念公告<企业财务报表的确认和计量>第一次对确认概念和确认的标准作了明确概括.     

先进制造企业的维护成本及其决策分析

笔者通过对先进制造企业常见的几种维护成本构成及特征进行分析．探讨了不同类型的维护成本对总成本的影响方式，指出适度完善而不是最严格的管理规则可以保持先进制造企业的维护成本达到理想的水平。     

基本会计准则 敢问路在何方

(一)引言1992年11月30日,经国务院批准,财政部以第5号部长令的形式,签发了《企业会计准则》,要求在1993年7月1日起全面推行。至此以国际会计惯例为主的会计准则,在中国实现了零的突破。它相对于后来陆续发布的会计准则称为基本会计准则。在我国会计准则制订的初期,不少人认为将会计准则分为2层:第1层次为基本会计准则。主要规定从事会计工作应遵循的总体规范,指导会计理论和会计实务的方向,为制订具体准则提供理论依据。第2层次为具体会计准则。主要规定从事会计工作的具体规范,根据基本准则的要求,对一般业务、特殊业务、特殊行业的会计处…     

人性化管理的发展趋势

<正>就一般意义上说,人性化管理,指的是一种在整个企业管理过程中充分注意员工人性要素。以充分发掘员工的潜能为己任,从而达到最佳经营效果的管理模式。在人性化管理的具体内容上,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划,等等。但这其中最重要的是企业的管理人员首先要牢固树立起人性化管理的理念,明确怎样才能真正发掘出员工的潜能。     

股票期权激励方案要素分析

股票期权激励无论在理论上还是在发达市场经济国家实践中都被证明是一种有效的经营激励机制。近年来在我国理论界、管理层和实务界的推动下，这一机制正在被逐步推行。2004年8月新《公司法》修改草案的颁布使股票期权激励在我国的实施有法可依。2005年12月中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法（试行》，对上市公司实施股票期权激励做了进一步的规范。目前，股票期权激励在我国进入了一个新的发展阶段，并将在完善公司治理结构、促进国企改革等方面发挥更大的作用。     

会计等式和“会计要素”

早在20世纪初，西方会计学者便提出了会计要素的概念。进入21世纪，随着知识经济的到来，一些学者设想构建以智力资本为中心的“知识会计体系”，进而提出将会计对象的具体内容划分为知识资产、人力资产、有形资产、负债、所有者权益、收入、成本费用和利润等“要素”；会计等式也随之改为“知识资产 人力资产 有形资产=负债 所有者权益”。还有人认为：“现有会计理论中的会计要素满足不了理论研究和会计实务发展的要求……应包括会计     

财务会计要素的含义和构成

笔者认为，有重新研究财务会计要素定义的必要。只有科学定义财务会计要素，才能进一步合理确定其构成内容，为研究财务会计要素的确认、计量、记录、报告提供依据。     

铁路企业群技术创新绩效影响要素的实证研究

文章涉及了特定企业群技术创新绩效影响要素研究的调查步骤、处理方法,并对铁路企业的技术创新绩效影响要素进行了实证研究。