基于熵权的灰色关联分析模型在平衡记分卡评价体系中的应用

国内的很多企业使用平衡记分卡评价体系，将财务指标与非财务指标结合来综合评价企业的绩效。而在确定评价指标的权重时。以往多采用主观确定权重的方法，如层次分析、主成份等方法。本文引入熵权理论来确定指标的客观权重，以此对指标的主观权重加以修正，得到综合权重值来确定指标的权重。在此基础上。运用灰色关联度分析模型来对企业的平衡记分卡评价体系进行评价研究。     

浅谈高校的退学权和学生的受教育权

高校成为自己学生的被告已经逐渐成为群体性事件,对于群体性事件仅依个案解决的方式是不够的。因此,该文将分析的重点放在高校是否有权制定勒令学生退学规定的分析之上,并希望通过建立带有普适性的解决机制,即建立完整的高校与学生的权利义务关系理论及其纠纷的解决机制理论,以确保高校的自主管理权,提高学生处分的可接受性,保证学生权利的可救济性,在高校自主管理权与司法审查之间达致适度平衡。     

对联合概念框架下通用财务报告目标的思考

本文首先概述了联合概念框架第一章——通用财务报告目标的主要内容,对此目标所反映的资产负债观、主体理论进行了分析。进一步指出该目标下需要重点关注的内容:一是强调了财务报告的目标,而非财务报表的目标;二是采取了单目标,强调决策有用观。     

基于熵权+理想解法的协同供应链绩效评价

本文针对协同供应链的绩效评价问题,首先在对多种指标体系进行详细比较的基础上,选取基于平衡计分卡原理的指标体系,同时说明了该指标体系的合理性;其次选取熵权+理想解法对其绩效进行综合评价。案例实证表明,与神经网络类方法相比,该方法具有更简单且不需要先验知识的优势。     

苏宁再拆解：终端“掌权”

匹配整体经营策略的改变,苏宁的采购权会逐步上收,品管的人数将相应减少,同时,经营决策权要逐步下沉,放权给一线的人,其中即包括商品终端价格的调整权,可授权的前提是终端人员要匹配相应经营决策能力,尤其是店长。     

浅议我国的采光权制度

由于我国有关采光权制度比较笼统,没有详细和具体的规定,导致公民的采光权受到侵害之后无法通过法律手段得到有效的救济。从采光权的由来、采光权的性质、采光权侵害后的救济三个方面对采光权进行探讨,提出了关于采光权赔偿标准的一些建议。     

浅论我国雇主责任制度的缺陷和完善

雇佣关系在经济生活中普遍存在,雇员在从事雇佣工作时造成他人伤害的纠纷时有发生.雇主责任在新颁布的侵权责任法中作为一项完整的制度出现,但其法条的规定与我国的民事诉讼法律产生了冲突和矛盾,且关于雇用期间的认定规则模糊.我国应该重视这一问题的解决,遵循雇主责任的法理,借鉴其他国家的成功经验,注意协调侵权法和民事诉讼法的关系,并考虑相关的认定雇佣期间标准.     

浅议平等就业权

法律是一种衡量正义与非正义的标准。法的平等价值的体现必须是对全社会每一个人的平等自由权利的保障,而不是对个别人、个别利益集团的权利的保障,如果只是为了满足一部分人的权利需求,权利就蜕变成了特权,就是对普遍的平等权利的背叛。     

商业秘密的法律保护

信息化时代的来临,让信息成为一种重要的社会财富。商业秘密的保护也逐渐受到企业,乃至国家的重视。但是对于商业秘密的定义以及商业秘密保护的理论依据,学界存在各种不周的争论。本文通过介绍各国商业秘密的基本状况,以知识产权的基本理论为出发点,阐述商业秘密的法律保护问题。     

论商业秘密的知识产权保护

随着我国市场经济的快速发展及后WTO时代国际经济商事交往的密切,我国既有法律体系的缺陷与商业秘密法律保护之间的矛盾日益凸显。本文从比较法的视觉指出,当前我国商业秘密的法律保护应充分适应并借鉴TRIPs协议等相关国际条约的规定,明确商业秘密的知识产权性质,以切实有效地保护我国各类民事主体的商业秘密权利,促进社会经济发展。