竞业禁止合同应注意的问题

为了保护用人单位的合法权益不受侵害,保证用人单位的商业秘密不被泄漏和不被不正当的利用,我国劳动法第二十二条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项.     

论商业秘密民事救济与行政救济的定位与衔接

在商业秘密侵权救济中,商业秘密权利人可以要求民事救济、行政救济和刑事救济,TRIPS协议和国外立法中对商业秘密侵权救济模式也有相应的立法例,笔者试图从这些侵权救济模式出发,分析商业秘密民事救济和行政救济中的法律问题,包括国外行政救济的有限性和我国的主要实践、行政救济的主体和管辖、不足与完善,商业秘密民事诉讼主体的确定和管辖问题。在此基础上研究了商业秘密侵权责任模式的界限,需要注意民事责任和行政责任的竞合以及行政、民事案件审理的交叉和协调,确立以民事救济为主导的救济模式,发挥行政救济的补充作用,完善民事救济和行政救济的定位和衔接。     

防止人才流动中的商业秘密泄露

人才流动日益频繁,人才竞争日益剧烈,人才流动过程中侵犯商业秘密纠纷日益增长。文章从商业秘密的概念和构成的条件入手,介绍几种常见的方法以防止人才流动中的商业秘密泄露。做到既保护合理、正当的人才流动,又能有效地防止人才流动中商业秘密的流失,保护商业秘密不受侵犯。     

企业商业秘密保护的实用策略

<正>企业对商业秘密的保护,最根本的是要落实自我保护措施。如果不采取保密措施,那么商业秘密不但极易被外泄,而且被泄露后也难以获得法律救济。实践中一些企业将商业秘密混同于国家秘密,这样会使一些商业秘密无法纳入而得不到保护。还有一些企业在商业秘密保护观念上,存在对外不对内倾向,忽视了对本单位员工的商业秘密管理。借鉴国内企业保护商业秘密的成功经验,企业商业秘密的实用保护策略可由以下内容构成:     

跨国公司在营销中的转移定价策略

随着全球经济一体化趋势的发展,跨国公司已经成为当今世界经济活动的主体,跨国公司内部贸易的定价机制,尤其是转移价格,成为跨国公司经营中最具诱惑力的商业秘密武器.     

论商业秘密的保护

在现代商业竞争中，“商业秘密”既能给经营者带来巨大竞争优势，也给用人单位的商业秘密保护带来了极大的挑战，据统计，80％的商业秘密是被职工跳槽时“顺手牵羊”带走的。本文主要通过探讨商业秘密的界定，相关立法的状况，就如何避免员工跳槽时泄漏商业秘密提出一些建议。     

论《反不正当竞争法》下的商业秘密保护

伴随着社会经济高速发展,知识经济也蓬勃向上,信息、技术等科学技术型无形财产的价值越发彰显.在企业市场经济竞争中扮演重要角色的商业秘密,在各种立法中得以保护,《反不正当竞争法》是其中重要的立法之一.该法在维护市场经济秩序、促进市场正当竞争发展上发挥了重要作用,但仍存在不足.结合各国经验,我国《反不正当竞争法》可以得到进一步完善.     

浅析不正当竞争行为的认定

由于部分经营者对经济利益的不当追求以及社会道德和诚信的缺失等原因,致使市场上不正当行为形形色色、屡禁不止。《反不正当竞争法》对不正当竞争行为作了一般性规定和列举,但由于竞争的复杂性和我国法律的暂时滞后性,在实践中对某些不正当行为的认定还存在一定的困惑。     

从力拓案谈商业机密保护

2010年3月29日，上海市第一中级人民法院对力拓“间谍案”作出一审判决，胡士泰、王勇等四人分别以非国家工作人员受贿罪、侵犯商业秘密罪，数罪并罚被处以不同刑期和经济处罚。胡士泰、王勇、葛民强、刘才魁采取利诱等不正当手段，获取中国钢铁企业商业秘密，严重影响和损害中国钢铁企业的利益，     

论我国经济领域中国家秘密的界定与保护

长期以来,在我国经济领域,安全和保密的概念已经淡化了很多,与西方发达国家相比,我国经济安全体系非常脆弱,对经济领域内国家秘密的保护几乎是空白.本文从国家秘密与商业情报、商业秘密的概念辨析入手,根据国内外经济领域国家秘密的立法现状,结合我国经济领域保护国家秘密、商业秘密的实践,提出相应对策.