浙江省金融人才配置效率研究

随着我国金融行业改革的不断深入,对于金融人才的需求也提出了更高的要求.因此需要合理的进行金融人才配置,以适应金融行业对人才的需求.本文通过DEA模型三阶段法对浙江省金融人才配置进行了有效性的检验.检验结果发现浙江省金融人才配置整体弱有效.主要特征为区域配置不均衡、配置区域不畅通等问题,提出了构建浙江省金融人才配置体系....     

各省市人力资本状况的综合评价研究

知识经济的提出使得人才作为经济发展的关键性要素再次受到人们的重视.20世纪60、70年代兴起的人力资本理论不仅有力地推动了经济学的发展,同时还增强了经济学对社会经济发展的解释力.     

人本主义教育对培养创新人才的影响

知识经济时代，科学技术迅猛发展，国际间竞争日益激烈，而竞争的焦点归根到底还是人才的竞争。如何培养具有创新精神和实践能力的高素质人才，是当今高等教育的核心问题，是实施素质教育的主旋律。财富的形成不仅仅取决于对现有可利用资源的有效配置，更重要的是取决于人类自身潜力的开发，取决于对知识技术的不断创新，这种观念已越来越受人们的关注。     

基于经管类学生社会实践的调查报告——以肇庆学院经济与管理学院为例

实践教学是高等学校教学活动重要组成部分,有着其他教学形式所不可替代的作用。但是,经费来源主要由地方财政拨款,高校往往因为经费不足导致教学科研得不到有效投入,实践教学难以开展。文章根据肇庆学院经管类专业多年来的产学研型社会实践,从调查角度研究地方高校社会实践教育机制,提出社会实践要与专业结合起来,产学研型社会实践是高校应用型人才培养的有效载体。     

职称改革将从三方面入手

国家人事部部长张学忠在不久前举行的全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上表示，为适应经济成分、经济利益和就业形式多样化的需要，适应人才配置市场化和人员资质国际化的要求，人事部门将进一步深化职称改革，逐步建立科学的、多层次的、规范化的专业技术人员资格评价体系。张学忠指出，职称工作是人才评价的主要手段，是进行人才配置和使用的基础。深化职称制度改革将从以下三方面入手；改革和完善专业技术职务聘任制度。要继续坚持个人自由申报、社会公正评价、单位自主聘任、政府宏观调控的人才评价与使用的改革…     

天津技术转移人才队伍建设现状与对策研究

促进科技成果转移转化是实现创新型国家战略目标的重要途径,培育专业性、复合型的技术转移人才队伍是全面建设国家和地方技术转移体系不可或缺的组成部分.本文通过对天津技术转移人才队伍建设现状和存在问题进行调研分析,探索适合天津的技术转移人才培养体系以及相应的政策措施,为天津以及其他省市技术转移人才队伍建设提供参考.