交通企业员工培训外包的战略思考

目前，我国交通行业人才总量不足，高技能、高学历人才缺口大，分布不均，结构不合理，特别是物流、公路建设、公路勘测、施工、工程监理等专业技术人员明显不足。现有专业技术人员数量少与交通企业需求大之间，现有专业技术人员能力与企业快速发展的新要求之间，现有专业技术人员培训需求与交通企业培训资金紧张之间，     

人才战略是中国软件业的永远主题

第五届中国(南京)国际软件产品博览会将于2009年9月3日至5日在南京国际博览中心举办。以应对全球金融危机,营造发展环境,推进项目合作,保增长、促转型为主线,通过一系列专业展览展示和专场活动,为国内外软件企业开展交流合作、交易投资提供国际化平台,推动江苏软件强省、南京中国软件名城建设。为此,《长三角》记者近日专访了南京市     

企业核心员工流失原因与管理对策

随着知识经济时代的到来,企业的竞争优势越来越依赖于知识和能力。核心员工作为企业关键技术的拥有者,在整个价值创造过程中的边际贡献相对较大,并对企业的经营成败产生重大影响,可持续性发展具有不可替代的作用,所以做好对核心员工的激励,保持他们的积极性和忠诚度,达到组织期望的工作绩效,成为管理的重中之重。本文在分析核心员工流失影响的基础上,指出当前企业核心员工流失原因,并给予企业留住核心员工的管理对策建议,以供参考。     

行业·资讯

中拍协发布《关于拍卖师职业资格认定的声明》近期,中国拍卖行业协会陆续接到反映,某些机构以XX人才评价中心、XX资格认证培训中心、XX人才管理中心、XX专家委员会等名义,利用境外注册、甚至无登记手续等办法逃避监管,以“拍卖师”名称对外颁发相关证书。协会对此高度关注,并发布了关于《关于拍卖师职业资格认定的声明》。     

创新型广告人才培养模式

在现代国际广告和国内广告业界的激烈竞争之中,需要培养具有多学科知识、不断追求创新的复合型人才。本文从创新型广告人才培养的目标与教育理念和人才培养的特点与基本要求来探寻创新型广告人才的培养模式。     

中国小企业人才策略研究

小企业在我国企业中占绝大多数,人才在小企业的发展和壮大过程中,起到了核心作用,吸收优秀人才参与到小企业的经营管理中作用明显,本文通过对小企业人才的现状分析,根据小企业群体的特点,提出小企业的人才吸收策略。     

加快发展航运保险 保驾护航“一带一路”

2013年,习近平主席访问哈萨克斯坦和印尼期间提出了建设＂丝绸之路经济带＂和＂21世纪海上丝绸之路＂（以下简称＂一带一路＂）的构想,十八届三中全会明确把＂一带一路＂写入会议决定。＂一带一路＂战略涵盖了亚洲和中东欧等国家和地区,这些地区总人口约44亿,经济总量约21万亿美元,分别占全球相应数量的63%和29%。＂一带一路＂新的战略框架,给我国经济带来了很多发展机遇,近期着眼于＂基建金融互通、产业对接、资源引入＂,长远致力于＂商贸与文化互通和区域经济一体化＂。