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911.
912.
一、完善机制办法,激发现有人才潜能
1、完善干部评价机制。坚持定期开展干部考核评价,从方案的制定,考核程度的操作,到考核结果的确定,都始终坚持规范、科学、民主的考核原则,确实保证干部的考核评价体现干部的真实能力。 相似文献
913.
会计是国际通用的商业语言。在我国入世后,我国将开放会计市场,允许外国会计公司及其人员来华执业,竞争不断加剧。我国会计人才面临新的机遇与挑战。 相似文献
914.
随着我国加入WTO ,国民经济对涉外经济人才的培养数量和质量提出了更高的要求。文章在分析了涉外经济人才的培养目标应向应用型转变的基础上 ,重点论述了高职英语教学在学生自我表现意识、涉外能力培养等方面的作用。 相似文献
915.
企业培训的作用演变及附加值分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文首先介绍了“培训”在当今人力资源管理中的重要性;然后从提高员工忠诚度,增加企业内部凝聚力及留住优秀员工的三个角度分析了“培训”对于企业的发展所具有的积极意义,最后得出培训是企业通往成功的道路这一结论。 相似文献
916.
加入WTO以后,要提高国有企业的竞争力,必须注意培养青年人才,建立健全人才的培养和激励机制,强化青年人才资源的开发利用,各级政府要为国有企业青年人才资源的开发和利用创造良好的条件。 相似文献
917.
企业人才流失直接影响企业的正常生产经营,企业留住人才的方法是多方面的。从薪金、情感、思想和企业文化等方面论述了留住人才的措施。 相似文献
918.
我国加入世贸组织使我国经济与世界经济联系日益密切。随着世界政治的多极化、世界贸易一体化和经济全球化局面日益形成,国际经济竞争日趋激烈,这就要求我国的各种经济实体要敢于面对国际竞争,同时还要学会如何竞争。这就需要一大批懂经济、 相似文献
919.
从某种意义上讲 ,人力资源决定了经济增长。对于企业而言 ,如何搞好企业未来的人力资源的开发与管理 ,决定着企业未来的命运。企业要在市场中占有优势 ,要加入世界经济竞争中 ,人才起着关键的作用 ,目前国有大中型企业存在着人才流失 ,影响了企业的发展 ,必须加以重视和改善 相似文献
920.
张德明 《全球科技经济瞭望》2005,(8):14-17
多年来,美国实施的高技术人才开发战略主要包括两个方面:一是自行培养和造就具有创新意识的科技人才;二是从全球范围积极引进高技术人才,并把引进人才视为维持国际竞争力的重要战略资源。 相似文献