地方外向型商贸类企业的人才需求调查研究

高校商务英语专业毕业生就业的一项重大指标就是其专业商务口语运用能力。而培养高职生商务口语交际能力的高职院校是满足对口生产企业人才需求的主要输送单位。本文研究了高职生商务英语口语竞赛能力与就业技能对接情况的调查,分析结果发现用人单位对于高水平商务英语口语表达能力的毕业生需求量逐年上升并且被视为商务专业毕业生必备的就业技能。     

成都农产品电子商务发展思路

农产品电子商务发展不仅能加速农产品流通,而且能促进农业兴旺和繁荣,促进农民增收.本文分析了成都产品电子商务发展现状以及成都农产品电子商务发展中面临的主要问题,提出了成都农产品电子商务发展思路.     

基于协同学的黑龙江产业结构与人才结构协同性评价

基于协同学理论,通过建立协同评价指标体系对1997—2012年黑龙江省产业结构与人才结构协同性进行评价分析,得出结论：黑龙江产业结构与人才结构之间,以及产业结构内部与人才结构内部的协同性极度失调。     

文化差异对商务英语翻译的影响和对策

随着经济全球化和世界经济的发展,商务英语成为语际交流的一种重要工具。而中西方的文化差异使商务英语的难度有所增加。不同的思维方式,不同的生活习惯,都是商务英语翻译中亟需重视的问题。做好商务英语翻译,既要有良好的语言技巧,又要了解不同的文化,提高自身的文化素养。本文从文化差异、商务英语的特点出发,初步研究文化差异对商务英语翻译的影响,并提出一些建议和对策。     

应用型会计人才培养之探索

经贸类院校的会计教育对我国会计行业中高级人才的培养至关重要,要想提高会计专业教学质量,为社会培养更多应用型会计人才,实践性教学是目前切实有效的教学方法。笔者从经贸类院校会计实践教学的现状出发提出自己的观点,探索加强实践教学改革培养应用型会计人才。     

浅谈商务英语教学模式

通过对多种商务英语教学模式介绍,提出了商务英语教学应当立足本专业,把外语教学与商务学科紧密结合起来,研究发展适合中国国情的商务英语教育模式,为社会培养应用型和实用型的商务专业人才。     

《墨子》人才管理思想探析

墨子提出了列德尚贤的政治主张和人才管理思想,在中国人才学史上占有重要地位.以贤者政之本的人才价值思想,德为先、能为本的人才选拔思想,察能授官、量能而用的人才使用思想,赏当贤、罚当暴的人才激励思想,全面考察、量功分禄的人才考核思想,上说下教、以行为本的人才培养思想,构成了《墨子》内容丰富而体系...     

现代服务业创新型人才供给侧改革对策研究——以德州市为例

现代服务业作为中国产业结构转型升级的重要成果之一,人力资本是中国现代服务业驱动国民经济增长的重要动力,但由于我国现代服务业创新型人才供需耦合性不足,较多方面亟待完善。本文分析当前现代服务业创新型人才需求、供给及供需耦合性现状,并在此基础上从供给结构、质量、方式三个层面提出相应对策建议,以期提升德州市现代服务业创新型人才供给水平,并为相关研究或决策提供理论依据。     

数字经济时代下企业数字化转型的若干思考

数字经济时代下,数字化转型为企业带来了巨大机遇,已经成为企业发展的不二选择。数字化转型不仅能提升企业创新绩效还能降低企业融资成本,有效提升企业经济效益。但在现有形势下企业数字化转型面临种种困境,本文从数字化人才、数字化转型能力等角度提出了有利于企业数字化转型的方案,社会各界需要全面领会转型战略机遇新内涵,寻找最佳优化升级方法,创造适合企业数字化转型的环境,以促进企业高质量发展。