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991.
中国“入世”后 ,企业要参与国际竞争。通过技术创新形成自主知识产权是企业提高国际竞争力的关键 ;复合型、知识型、国际化人才是企业创新的基础。 相似文献
992.
"首选进机关,无奈去国企,实在不行到私企",这是刚刚走出大学校门者的普遍心理.市场经济发展到今天,为什么还有那么多人才不愿意进私企呢?这是因为相当一部分私企用人制度不够完善,存在严重的"用人误区": 相似文献
993.
广东省在信息产业发展程度、经济发达程度、开放程度、投资环境、人民生活富裕程度上,在国内具有相当大的优势,但是广东的上述环境优势会随着改革开放的深入、内地经济的不断赶超而逐渐丧失。广东IT人才现状宏观上表现为整体数量短缺,人才质量上缺乏标准的、规范化的专业培养;微观上具体表现为人才结构不合理,出现复台型高级IT人才和标准化的信息蓝领紧缺局面;掌握核心软硬件先进技术的IT人才非常罕见;大量短缺软件人才,广东软件产业人才供给仅占需求的四分之一,如何促进我省包括信息产业在内的五大高增长行业呢?本期开始选登广东省“五普”资料开发利用专项课题,从“数据广东”的角度反映我省国民经济发展状况及对策。 相似文献
994.
林萍 《哈尔滨市经济管理干部学院学报》2003,(1)
知识经济时代就是人才的时代,谁拥有人才,谁才会发展。我党历来就重视人才问题。各届党中央领导人,都把人才问题放在首位。尤其是改革开放建设中国特色社会主义的新时期,人才已成为一种资源。人才问题已成为振兴经济、民族,促进国家发展的首要问题。 相似文献
995.
现代物流服务业目前在我国还处于起步阶段 ,各方面都有许多不完善的地方。文章论述了我国发展现代物流业的现状、问题、对策及前景展望 ,并提出了相关对策 相似文献
996.
西部体育产业开发的前景及对策 总被引:15,自引:0,他引:15
西部地区经济的激活,将为国民经济可持续发展提供一个广阔的空间,与此同时,西部社会生产力、生产关系、社会关系及人们生活方式(包括体育和体育活动方式)也会得到全面调整。因此,如何抓西部大开发的历程机遇,加快作为西部经济重要组成部分的西部体育产业的发展进程,实现其跨越式发展,是一个非常值得关注和深入研究的问题,本在对西部体育产业开发前景的分析预测基础上,提出西部体育产业开发的对策。 相似文献
997.
关于私营企业发展外向型经济的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
近年来,借助良好的经济基础、政策环境、人才聚集和地缘优势,无锡的私营经济发展十分迅猛,己成为国民经济和各项社会事业快速发展的不可或缺的重要力量。截止2004年底,无锡共有私营企业6万多家,其中私营企业集团近70家,从业人员50多万人。无锡私营企业总注册资本己具相当规模,是国有及集体企业注册资本总数的1.07倍。私营经济发展的领域也在不断拓宽。但是,对照全球经济一体化和我国加入WTO的背景和形势, 相似文献
998.
999.
人本时代我国商业银行的人力资源开发与管理 总被引:4,自引:0,他引:4
知识经济时代是“以人为本”的时代 ,人才的竞争成为银行业竞争的根本。塑造“以人为本”的银行企业文化 ,改变银行传统的“官本位”观念和“行政化”的人力资源管理作风 ,构建有效的绩效评估与激励体系 ,通过持续的人力资源开发与培训 ,实现人力资源增值 ,成为我国银行业创造核心竞争力的现实选择。 相似文献
1000.
创新视角下的人力资源管理研究述评:个体、组织、区域三个层面的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
创新已成为当今社会越来越重要的经济发展动因,人力资源作为创新能力的最根本载体,是创新的第一资源。在我国推动“创新国家”建设战略的背景下,以创新为导向的人力资源管理建设成为重要的战略性命题。本文从个体创造力、组织人力资源管理和区域人才发展战略实施的角度,对国内外相关研究文献进行梳理,给出了一些有意义的分析结论。 相似文献