高校科研团队沟通网络的媒体适应性与隐性知识传播

高校科研团队的沟通网络具有不同的结构和媒体适应性,导致它们的信息传播功能也各异。"隐性知识"是一种特殊的信息。通过分析不同沟通网络的媒体适用性,探讨高校科研团队沟通网络的隐性知识传播能力,为高校科研团队的隐性知识传播提供借鉴。     

企业组织学习内涵与机理研究

企业组织学习是组织生产和创新的重要途径,能够激发组织活力,发掘组织成员潜力,并增强组织核心竞争力及其独特优势.本文从系统和行为、信息加工以及社会互动三个角度对组织学习的概念进行总结归纳,基于社会互动角度提出组织学习是组织成员思想的统一、共识的达成和行动的统一,通过知识的固化形成组织记忆,存储于组织知识库中,进而提高组织...     

瓶盖上有几个齿?——兼说细节是一种魅力

前几天读到一篇名为《瓶盖上有几个齿》的文章,大意是说:一家电视台请娃哈哈的总经理宗庆后先生做节目,在问了若干大家感兴趣的问题后,主持人忽然从身后拿出了一瓶普通的娃哈     

盛大酷6裁员死循环

先是酷6超过190人的销售团队被清洗至40余人。接着是馨月汇国际50余人的管理团队集体辞职,始于去年多达十数位的高管离职——不同的戏码,同一个主题,在盛大轮回上演。     

直销：为何变得邪恶

直销之所以充满魅力,在于其＂低风险高回报＂的模式特性。但在国内急功近利的商业环境里,产品成了道具,团队激励沦为欲望温床,监管层多混乱少指导,为直销模式生出邪恶的面孔提供了发芽的土壤。     

创业初期就需要完整团队吗？

创业最初的“小团队”要找最合适的人,而不是最强的人,核心决策权必须掌握在创始人手里,看看今天的百度、腾讯或京东,你就知道这句话的意思了。     

人事任兔调动

原Google亚太区AdSense高管周文彪出任悠易互通总裁一职据悉,周文彪全面负责悠易互通的销售团队及市场推广工作,与悠易互通团队一起向更具潜力的受众网络蓝海进军。     

人性之美不可丢

面对社会日益冷酷的现实,需要反思的不仅仅是社会,国家和政府更应该高度警惕,不能保障民众过上有尊严的生活就难以约束人性之恶,惨剧也就难以消除。     

给力2011：传漾的11条微博

我们在不断地微创新!没有对未来的充分渴望和坚定信念,顶多也就是家小企业,赚钱的公司、活着的公司。2010-6-17 22：59 传漾不到一年聚合了一百零八将,能否形成强大的战斗力和执行力,主要看核心团队三十六大将是否具备带队伍的能力,是否具备相同的目标、理想。多沟通,善于妥协,求同存异,为了共同的愿景学习团队配合精神,和踢足球是一样的。     

论以就业为导向开发师生共建科研团队模式

从就业形势方面出发阐述了师生共建科研团队的可行性,并提出师生共建科研团队模式的努力方向。