高校科研团队沟通网络的媒体适应性与隐性知识传播

高校科研团队的沟通网络具有不同的结构和媒体适应性,导致它们的信息传播功能也各异。"隐性知识"是一种特殊的信息。通过分析不同沟通网络的媒体适用性,探讨高校科研团队沟通网络的隐性知识传播能力,为高校科研团队的隐性知识传播提供借鉴。     

企业组织学习内涵与机理研究

企业组织学习是组织生产和创新的重要途径,能够激发组织活力,发掘组织成员潜力,并增强组织核心竞争力及其独特优势.本文从系统和行为、信息加工以及社会互动三个角度对组织学习的概念进行总结归纳,基于社会互动角度提出组织学习是组织成员思想的统一、共识的达成和行动的统一,通过知识的固化形成组织记忆,存储于组织知识库中,进而提高组织...     

瓶盖上有几个齿?——兼说细节是一种魅力

前几天读到一篇名为《瓶盖上有几个齿》的文章,大意是说:一家电视台请娃哈哈的总经理宗庆后先生做节目,在问了若干大家感兴趣的问题后,主持人忽然从身后拿出了一瓶普通的娃哈     

壳状生存——海滩边的壳生态

轰轰烈烈的保壳运动 ,有的变卖资产狼狈过关, 有的获得债务豁免侥幸不已, 有的收到政府补贴莫名兴奋,每一个壳背后都有着漫天飞舞的重组消息,都有着不靠谱的利益关联方,都有着红了眼的押注者,都有着冷笑着的阴谋家,过去20年,壳状生存的荒诞并不代表未来还会持续变化已经发生好公司可以不借壳IPO路径的多样化选择令人神往.     

盛大酷6裁员死循环

先是酷6超过190人的销售团队被清洗至40余人。接着是馨月汇国际50余人的管理团队集体辞职,始于去年多达十数位的高管离职——不同的戏码,同一个主题,在盛大轮回上演。     

直销：为何变得邪恶

直销之所以充满魅力,在于其＂低风险高回报＂的模式特性。但在国内急功近利的商业环境里,产品成了道具,团队激励沦为欲望温床,监管层多混乱少指导,为直销模式生出邪恶的面孔提供了发芽的土壤。     

创业初期就需要完整团队吗？

创业最初的“小团队”要找最合适的人,而不是最强的人,核心决策权必须掌握在创始人手里,看看今天的百度、腾讯或京东,你就知道这句话的意思了。     

人事任兔调动

原Google亚太区AdSense高管周文彪出任悠易互通总裁一职据悉,周文彪全面负责悠易互通的销售团队及市场推广工作,与悠易互通团队一起向更具潜力的受众网络蓝海进军。     

给力2011：传漾的11条微博

我们在不断地微创新!没有对未来的充分渴望和坚定信念,顶多也就是家小企业,赚钱的公司、活着的公司。2010-6-17 22：59 传漾不到一年聚合了一百零八将,能否形成强大的战斗力和执行力,主要看核心团队三十六大将是否具备带队伍的能力,是否具备相同的目标、理想。多沟通,善于妥协,求同存异,为了共同的愿景学习团队配合精神,和踢足球是一样的。     

论以就业为导向开发师生共建科研团队模式

从就业形势方面出发阐述了师生共建科研团队的可行性,并提出师生共建科研团队模式的努力方向。