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新经济必然会促成新型组织的出现,新型的组织又利于形成新型的团队和新型的团队关系,本文主要研究新型团队关系的若干问题:什么是新型的团队关系,形成新型团队关系的根据原因是什么,新型的团队关系有何特点,维系这种新型的团队关系应注意的问题等等。 相似文献
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基于3G的移动电子商务业务平台研究 总被引:2,自引:0,他引:2
移动电子商务的发展 移动电子商务(M-commerce)是指通过手机、传呼机、掌上电脑、笔记本电脑等移动通讯设备与无线上同技术结合所构成的一个电子商务体系。相对于传统的电子商务而言,移动电子商务可以真正使任何人在任何时间、任何地点得到整个网络的信息和贴身服务。随时随地的信息交流意味着需求的增加和多样化,这为电信产业带来了更多的商机。 相似文献
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<正> 计算机业各大巨头到中国封疆立业,带动了武汉计算机业的进一步发展,让我们真切感受到了计算机整机配件零售业竞争激烈的节奏。如何生存,如何发展,如何走出属于自己的一条路还有待于我们去思考。为此记者对武汉新未来信息技术有限公司总经理——何伯厚进行了专访。第一眼见到何总时,不禁想起 相似文献
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三个和尚抬水吃——四种常见的团队难题 总被引:1,自引:0,他引:1
在职位级别差不多的情况下.没有人会愿意主动挑水.安排挑水任务后仍然会出现上有政策.下有对策.人浮于事.效率低下等问题。这大都是因为职责不清.任务分配不当.考核粗放造成的。如何使大家主动把水挑好? 相似文献
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企业情商即企业管理中的情商因子,是指企业作为一个整体所具有的认知、调节和管理情绪、情感的能力。它综合反映了员工情商的高低、团队成员之间关系的和谐程度和凝聚力,以及组织与其他组织及社会公众之间关系的协调能力。企业情商比普通意义上的情商具有多层次性,表现在从个体水平(员工情商)到群体水平(团队情商)再到组织水平(组织情商)。员工情商是指员工在企业这一特定环境中所具有的认知、表达、控制、调节自身情绪和处理人际关系方面的能力。它存在于员工知识技能之外,包含于员工素质之中,是直接影响企业综合实力的重要因素。 相似文献