人才培育

授权难在心态的改变,要授权的人一定要建立一种心态——培养人才的心态让部属登峰造极是经理人种种任务中最重要的一项。经验有时是助力,但有时也能成为阻力。企业中常受阻于领导者的经验框架与思维模式,造成团队的力量虚耗。要放心地授权、让团队成员可以自行发挥不是一件容易的事,它需要信任及了解,也需要领导者本身的开放与授权。领导者的成长来自经验的累积,这些经验又促成他的成长,也限制了新思维与运作模式的产生。不管外在环境的变迁是否造成经营模式的改变,就人员而言也有很大的差异。团队成员可能有和你不同的学习环境和工作经历,…     

完善企业集团绩效评价体系的基本原则

目前,在发达国家,政府或行业对企业的评价除了经营业绩指标以外,更注重领导团队、发展战略、过程控制、人力资源、市场与顾客等方面的活动内容,以引导和激励企业追求卓越,提高企业乃至整个国家的竞争能力。在我国,中国质量管理协会已经借鉴了美国马尔克姆·波多里奇的《国家质量奖评奖标准》,从领导作用、战略策划等七个方面对企业的“经营结果”进行全面评价,逐步完善我国“全国质量管理奖”的评价内容。按照科学发展观的思想,我们可以试行以下原则,对现有的绩效评价体系进行充实和完善,逐步构筑企业集团新的管理平台,不断增强企业的可持续…     

财险个人营销如何走出困境

财险个人营销迄今已试办了十年之久。但至今仍举步维艰、困难重重，处于小打小闹、拾遗补缺阶段。本文试就目前我国财险个人营销中面临的主要困难及问题逐一加以探析，并提出摆脱困境的一些发展对策。     

中国机械工业科学技术奖励工作办公室公告

2005年度中国机械工业科学技术奖评审工作已经结束,经过各专业评审组初评和评审委员会终评,共评出建议奖励项目216项,其中,一等奖14项、二等奖82项、三等奖120项。为提高中国机械工业科学技术奖的评审质量,贯彻公开、公平、公正的原则,接受社会和行业的监督,现将建议奖励项目向     

浅谈促使不良贷款下降的策略选择

戴相龙行长在2001年全国银行工作会议上提出:要严格监管不良贷款比率的下降,要求今后几年4家国有独资商业银行的不良贷款比例每年平均下降2-3个百分点.当年7月份在全国金融监管工作会议上又要求紧紧围绕降低不良贷款,加大金融监管的力度,指出不良贷款占比过高既削弱了银行的赢利能力,又造成银行亏损,侵蚀银行资本,加重财政负担,最终影响经济发展,危及经济金融安全和社会稳定.在2002年的全国金融工作会议上,继续把不良贷款的"双降"作为金融监管的重点之一.为此,本文结合现阶段的实际,对如何促使不良贷款下降的策略作一浅显的探讨,笔者认为,有以下几种策略值得借鉴和推广.     

伦理经营——21世纪银行运作的主旋律

在21世纪的银行运作中多数单位经营管理加强,业务经营健康发展,并进入了伦理经营时代.所谓伦理经营就是注重银行的社会责任,银行不再单纯作为利润主体出现,而是一个人拟人化的社会组织,其行为更多要从社会角度考量,在符合社会伦理文化要求的前提下进行经营管理,不允许再为了个体的利益而牺牲公众的利益.     

新经济时代企业人力资源管理的战略思考

和传统的工业经济时代相比，新经济时代的本质特征发生了很大的变化，知识和信息成为经济的基础。面对这样的环境，企业的管理方式也将随之做出重大调整，在人力资源管理战略方面要树立“人本管理”的指导思想、组建专业人才团队、构建有学习能力的组织、做好以战略培训为核心的人力资源开发。总之要先做好知识的载体——“人”的工作，才能做好相应的其它管理工作。     

奖励为什么会受挫？

奖励是一种非常有效的激励手段。但是，奖励一定要讲原则和技巧。如果领导不能客观、公正、科学地考核员工，不能正确地奖惩员工——忽视表现良好的员工行为，奖励错误的员工行为．员工的积极性就会受到严重挫伤，致使员工工作无激情，企业上下无生气。那么，怎样才能避免奖励遭受挫折呢？     

让虚拟团队在通信企业有效运作

当前，团队运作越来越被企业所重视。Fortune前1000家公司几乎全部采用团队管理，而我国通信企业中也出现了很多虚拟团队。实践证明，虚拟团队正在成为通信企业提高服务效率、高水平完成重大特殊任务的利器。本对我国通信企业正在实践的虚拟团队作以简要介绍和点评。     

从劳动纠纷案件看劳动人事管理

案例一：1992年农行某支行需要一位守职工宿舍大门的临时工，当时已年逾65岁的当事人（以下简称A）经人推荐，在支行口头同意的情况下被聘为门卫，农行每月支付基本工资190元（工资不在工资计划中列支，由办公室公杂费支出），没有签定劳动合同或协议。工作职责是负责职工宿舍的安全，农行提供一间车棚，供职工家属停放自行车、摩托车等，A每月按其车型收费作为其奖励工资。