SAN技术在金融系统的应用及发展

随着信息化进程的不断发展,特别是互联网的迅速发展,越来越多的企业都将信息作为发展的商机,信息数据集中成为必然。但是这种必然将带来大量数据存储和管理问题。与此同时,网络存储浪潮的涌起,必然引起存储服务器市场的迅速增长。因此,如何使分布的存储设备更加有效地运行,是     

商业银行从低效信贷客户退出的思考

近年来，随着国内金融业开放步伐的不断深入，为谋求在未来全新经济环境下的生存和发展．国家加快了对国有商业银行的改革步伐。各国有商业银行也在自身利益的驱动下开足马力营销优质客户，提升自身竞争力。经过努力，各国有商业银行新增贷款质量不断提高，不良贷款绝对额和占比连年下降。2003年，工、农、中、建四家国有商业银行不良贷款分别下降433亿元、22亿元、6147亿元和857亿元；其中工行、中行和建行的不良贷款率分别下降到21．3％、15．92％和12．91％。     

当前银行卡联网通用工作中存在的问题及对策

银行卡联网通用,作为国家"金卡"工程自2002年全面实施以来,得到了上至国务院领导、下至银行卡持卡人以及国内外金融业人士的普遍关注.至今实行已近一年,情况怎样?效果如何?对此,我们对湘潭市银行卡业务情况进行了深入调查.     

信贷决策机制的完善

按照构建扁平化经营管理体制和实施信贷新规则的要求，各级行已普遍建立独立承担贷前调查工作的公司业务部和专门负责贷时审查的信贷管理部，两个部门与贷审会相互依存、梯次制约，共同构成新的信贷决策体系。但是，由于部门间衔接和监督制约机制尚不到位，现行信贷管理机制还不能有效保障新增贷款质量，加强和完善信贷决策新体制及其功能仍是一项紧迫任务。首先,要讲求贷前调查情况的真实性和完整性。在实际工作中，有的调查人员往往忽视企业财务资料的真实性和完整性，直接按企业现成财务报表统计其资产、负债及相关财务分析数据。事实上…     

商业银行的特点及其人力资源管理的特殊性

商业银行具有属于知识密集型的服务行业、业务服务的无差异性和无保密性、人力资本的非单个银行专用性以及业务经营的团体合作性等特征.而商业银行的人力资源主要由管理和技术人员,一般业务操作人员两大类组成,由此决定了商业银行人力资源管理具有差异性、管理对象整体素质的高层次性、效率评价的复杂性以及人力资源管理规划中的复合性.