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对于那些已经取得了“初步成功”的中小民营企业来说.我认为在未来5年里,最重要、也是最艰巨的一项工作.就是建立职业经理人体系和制度。尽管目前社会上存在着经理人“诚信不足”等问题.但是对于中型民营企业来说,没有其它选择:要么企业家和家族成员自己变成职业经理人,要么请懂得现代企业管理的职业经理人群体来加盟参与管理企业。 相似文献
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一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划,理清人力资源开发与培训的关系,将学习上升到组织的层次,而不仅仅强调个体层次的学习,因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发,将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起,把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施,将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程,经常检查人力资源开发系统,使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。 相似文献
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汽车消费在企事业单位的资产中占有相当大的比重,充分发挥内部审计的监督管理职能,对于国有企、事业单位降低成本,节约开支,促进廉政建设,维护企业利益,将起到积极的作用。 相似文献
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2004年8月以来,郎成平先生关于我国国有企业产权改革的一系列观点,在国内经济学管理学界乃至全社会引起了空前的反响,也影响到了我国国有企业产权改革的舆论与政策环境。本文对郎先生的几个核心观点和著名论断进行了简要的剖析和批判。 相似文献
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企业并购改制后要有一个磨合期,有一个结合期。比如企业改制,要让职工明确改制有什么好处。改制是要实现观念转变和企业发展,这样职工才能得到好处。要给职工认识和转变的时间,并最终要让职工看到企业发展的前景。 相似文献
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文章首先分析了我国国有商业银行信用风险状况,并对当前我国国有商业银行信用风险管理的现状和问题进行了讨论,最后提出了完善我国国有商业银行信用风险管理的总体原则和具体对策建议。 相似文献