省属国有林场工勤人员队伍的现状与建设对策

文章通过对三明市13个省属国有林场工勤人员产生、发展及建设历程进行充分调查分析，指出国有林场工勤人员队伍存在年龄老化、学历水平不高、技能水平薄弱、工资收入普遍不高等问题，分析产生问题的原因，同时提出设定不同准入门槛、加大培训力度、加强考核力度、规范用工制度、提高用工待遇等建设建议。     

“两山”理念下“未来国有林场”发展探析——以丽水市白云山生态林场为例

“两山”理念为国有林场改革提供了根本遵循，经过“十三五”时期的发展，国有林场改革虽已取得重大成就，但依旧存在林场定性模糊、基础设施滞后、信息化数字化建设进程缓慢、林场资源种类较少、人才队伍建设困难等问题。因此，文章在总结当前国有林场改革中存在的普遍问题的基础上，通过借鉴浙江省丽水市白云山生态林场改革经验，阐述了“未来国有林场”的建设要求和发展方向。最后，从高效益发展富民林业、完善林场基础设施、构建森林旅管防数字化平台、优化林场生态布局、建立激励监督机制、加强职工人才队伍建设等方面提出了“未来国有林场”的规划建议。