新形势下中高职教师在职培训问题研究

为进一步加强中高等职业教育教师队伍建设,鼓励中高等职业教育在职教师进修培训和下企业实践锻炼,全面提高教师队伍的双师素质,笔者对开展中高等职业教师进修培训存在的问题进行分析探讨,并结合实际提出改进措施。     

海南省专职辅导员在职培训探析

论文以海南省组织各高校专职辅导员进行了有计划、有目的、有制度的在职培训为背景,从在职培训的情况、培训的必要性、培训取得的成效、培训的完善进行了探讨分析,旨在为海南省专职辅导员在职培训的提高和可持续发展方面提供理论依据和参考。     

澳大利亚商业银行人事管理体制的特点及启示

澳大利亚银行体系独具特色。中央银行为储备银行,主要四大商业银行,即:国民银行、西太平洋银行、澳新银行以及联邦银行。其中,联邦银行为国有银行,其余为私人银行。商业银行为了在激烈的竞争中立于不败之地,除在经营上科学管理外,与其科学的人事管理工作有着密切的关系。纵观其人事管理工作主要有以下特点: 一、按照业务发展需要,设立专业性分支机构 澳新银行的分支机构设立主要是按照经济区域,根据业务发展需要来设立。一般来讲,根据业务的要求来确定设立机构的数量和规格。从他们的机构设置情况看,有这三方面的特点二 (1)不对应性。主要指各业务部门的设置不要求上下对应。比如,澳新银行总部设有:国内业务部、国际业务部、财务秘书部、新西兰业务部、零售金融业务部、信贷部、人事部。而在澳境内各州分支机构的业务主要由国内业务部负责。各州分支机构的内设机构与总部内设机构不对应。     

“我们的家”——浦发银行宣武支行重视企业文化建设

浦发银行宣武支行成立6年多来,在"笃守诚信,创造卓越"的理念指导下,以"爱岗敬业,诚实守信,服务首都,奉献社会"作为支行建设的出发点,精神文明建设与经营业绩稳步发展,截至2002年末,本外币存款达到41.3亿元,不良资产率低于3%,累计上交利润3.3亿元,连续五年人均创利润超百万元,利润以每年21.5%、日均存款以每年36%的速度稳步增长,名列全国浦发系统前列。宣武支行党支部多次荣获"先进基层党组织"、"先进党支部"等光荣称号,支行被北京市政府命名为"青年文明号"。以领导的人格力量感召人。一个企业的成败,领导班子是关键。支行制定了《领导班子行…     

让员工成为培训中的主角

一、问题的提出 基于企业的角度．笔者赞成把培训界定为给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的活动或过程。本文主要讨论在职培训（On the Job Training：OJT），又称“岗位培训”。岗位培训作为企业增强竞争力的重要方式越来越受到我国企业的重视。笔者在从事企业人力资源管理实践中也曾尝试过加大员工培训力度的做法。但效果并不理想。究其原因，主要是：     

适应新形势 办好在职培训

在职培训是高校商学院的重要使命,是为社会培养人才,提供服务的重要渠道。不断变化的新形势,为在职培训提出了新要求。办好在职培训,必须注意在职培训的新情况,把握在职培训的新要求,强化师资队伍、培训管理和培训效果。     

“OJT”，提升员工的思考力

企业培训的组织形式主要有两种,一种是OFF-JT(脱岗培训或集中培训),一种是OJT(在职培训).     

后奥运时期体育产业人才培养模式初探

我国通过举办奥运会,丰富了体育产业的自然资源,为奥运会结束后发展体育经济开创了物质条件,体育产业管理将由原先的经验管理过渡到现代化管理,这对体育产业的人才数量、质量都提出了前所未有的需求。后奥运时期我们要改变观念,对体育从业人员进行终生教育,将高校培养和在职培训进行优化整合,适当引进优秀人才,为造就体育产业人才创造一个高效畅通的培养模式。     

浅析贵州省在职培训类企业施行项目负责制中存在的问题

目前,贵州省在职培训类企业已有四十余家,普遍运用的项目负责制。本文通过对贵州省内十余家企业的走访调查发现所谓的项目负责制的运行,已经使得总经理工作与职责严重脱节。这已经成为企业发展的限制性因素。     

在职培训的投资风险与技术短缺

伴随我国经济的发展，在就业问题备受关注的同时，却出现了技工短缺的现象。就连辽宁这样一个人才大省和老工业基地也出现了较严重的技工短缺。2003年沈阳市企业缺口最大的10个岗位，技术工种就占据7个。其中数控操作工的求人倍率为4.49，广东省的求人倍率已达到1：9。技术工人在现有职工中的比例不到30％。其中高级、中级和初级技工的比为5：30：65，与西方工业发达国家的比例关系刚好相反。技工短缺严重影响了企业产品的合格率和企业的竞争力。关于技工短缺的原因，现有文献更多地认为是观念问题，本文将从人力资本投资风险的角度，分析技工短缺的原因，并提出解决的对策。