现代企业人力资本治理结构及发展

当今的社会，人力资本对经济成长的影响更大，众多企业越来越难以找到足够的人力资本——人才、知识和创造性。人力资本，是对人力进行投资，包括保健、学习、上学及在职培训等开支所形成的资本。体现在人身上的资本，即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结，而蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质及其他精神存量的存量总和。它包括企业中的两类人，     

后奥运时期体育产业人才培养模式初探

我国通过举办奥运会,丰富了体育产业的自然资源,为奥运会结束后发展体育经济开创了物质条件,体育产业管理将由原先的经验管理过渡到现代化管理,这对体育产业的人才数量、质量都提出了前所未有的需求.后奥运时期我们要改变观念,对体育从业人员进行终生教育,将高校培养和在职培训进行优化整合,适当引进优秀人才,为造就体育产业人才创造一个高效畅通的培养模式.     

国有企业改制与内部审计发展的思考

由于我国内部审计脱胎于计划经济体制,从内审的理论、组织、方法等诸方面均不能适应企业改制运行的要求,主要表现在以下几个方面： １、内审理论指导问题。我国内审实践已有了较大发展,但理论滞后问题较为突出。内审的基础理论方面,如内审的目标、职能、原则等尚未形成一套符合我国国情和现代企业制度要求的理论体系;而实务理论方面,如经济效益审计、企业集团审计、比价审计的有关理论、广度和深度也不够,以致理论落后于实践,指导意义被淡化。加之国家对内审的立法也相对滞后。因此,内部审计工作在法制化、规范化、制度化的道路上…     

浅议工程造价咨询企业人员培训

在竞争日益激烈的工程造价咨询行业,造价咨询企业的生存发展必须依靠拥有一支高专业素质和高专业水平的从业人员队伍.随着我国现阶段工程造价计价改革的深入,现有从业人员的知识结构已难以适应造价改革的需要.对从业人员进行在职培训是改善上述状况的有效途径,也是进一步提高造价咨询企业市场竞争力的重要手段.     

远程教育从业人员在职培训现状的研究

调查表明,构建员工的在职培训体系,提高员工的素质和技能,越来越被各类远程教育机构所认同。远程教育从业人员对在职培训有较强的认可度和需求度,对参加在职培训也有较强的积极性,而在职培训的实际效果并不理想。满足实际培训需求、体系化的培训课程、多样化的课程资源是目前被调查人员所在机构在职培训存在最显著的问题,而工作任务在受调查人员看来并不是在职培训中重要问题。同时,参加调查人员的人力资源特征对在职培训现状的评价并没有明显的影响。     

重庆市乡镇卫生院卫生技术人员在职培训满意度及需求的调查研究

目的:了解重庆市乡镇卫生院卫生技术人员在职培训的满意度和需求情况。方法:根据重庆市经济状况和地域情况,采用分层抽样方法抽取渝北、永川、丰都等区县共计24所乡镇卫生院进行问卷调查。结果:总体满意度水平不高(3.37±1.043),需求强烈(96.4%)。多因素Logistic回归分析表明:既往培训效果、培训内容、费用承担比例、领导重视度等是影响培训满意度的主要因素(P<0.05);既往培训效果、家庭、经费、工作类型和工作接替等是影响培训需求意愿的主要因素(P<0.05)。结论:政府有必要加大特别是对老、少、边、穷地区的财政投入;乡镇卫生院要合理规划岗位和人员职业路径来有效缓解工学矛盾;提高培训机会的均等性,针对不同层次人员的需求和岗位职责制定不同的培训计划,确保质量和效果,让培训和工作形成良性循环。     

浅论地市科技情报人员的信息素质教育

论述科技情报人员接受信息素质教育的必要性和教育内容。结合工作实际,提出了信息素质教育的措施和途径。     

我国高级技工短缺的现状、原因及对策研究

随着我国经济的发展,对高级技工的需求数量增加和质量要求的提高,我国高级技工的短缺现象日益凸显。本文拟从高级技工短缺的现状出发,分析其短缺的原因,从而提出解决我国高级技工短缺的一些对策和建议。