终身学习背景下教师参加在职培训的动因分析

本文主要分析在终身学习背景下，教师积极参加在职培训的动因，是教师的一项基本权利、是教师专业化的特定要求、是教师职业生涯的构成要素、是实现自我的重要途径。     

职工培训是企业长远发展的重要保证

企业的长足发展与职工培训怎息息相关,针对员工培训的思路重要性和作法提出了有关意见。     

高职院校教师在职培训教学质量控制体系探析

随着我国高职教育事业的发展,高职院校教师在职培训显得越来越重要,这是当今教育改革和发展的客观要求,也是促进高职院校教师职业发展的必然趋势,更是高职教育事业健康快速发展的关键。通过对高职教师在职培训质量低效的原因分析,提出了构建高职院校在职培训教学质量控制体系的解决方案,力图达到促进高职院校教师在职培训全面、顺利开展的目的。     

论新疆人力资源开发的制度创新

<正>在工业经济向知识经济转变和经济全球化的宏观背景下,高素质人力资源的供给是经济增长的真正源泉,这已达成共识。新制度经济学强调制度的重要性,把制度作为经济发展过程的内生变量引入经济分析框架。根据这一理论的观点,从某种意义上讲,人力资源是在一定的制度框架内得到有效组织而发挥作用的,人力资源开发和合理配置取决于一国或地区     

在职培训研究文献综述

文章比较全面地介绍了国外在职培训研究的主要成果,并对加强我国在职培训研究问题提出相关建议。     

我国保险企业内部教育培训问题浅探

目前,我国保险企业的内部教育培训主要包括在职培训和脱产培训。保险企业一方面与高等院校合作,举办各种形式的培训班和研修班,对内部员工进行在职培训,加大在职教育力度。另一方面,各保险企业不断学习国外优秀企业的做法,建立自己的培训基地,如中国保险职业学院以及中国人寿保险研修院都是中国人寿的专门保险培训基地。     

企业人力资本投资决策的静态均衡博弈分析

在职培训是企业最常用的人力资本投资方式,企业通过对员工提供培训,可以提升其人力资本存量,使企业经济效益得到提高。但是企业与企业、企业与员工之间存在人力资本投资的双重博弈。企业应采取投资成本共担、协议约束等措施,促进最优均衡组合解的实现,以获取人力资本投资的收益。     

中小物流企业员工培训模式研究

通过对中小物流企业员工素质特点分析指出培训的必要,进而对培训现状进行分析,提出中小物流企业员工不同职位不同职级在不同的时间都有不同的培训需求,按此将培训分为入职培训和在职培训两类,其中入职培训包括公司入职培训和部门入职培训,在职培训包括轮训、经理人培训、整训和员工自我学习,最后针对每一类培训设计了相应的培训内容和方法。     

美国企业管理人员成人教育的特点

在美国，每年有数以万计的企业在职管理人员参加学习、进修。现在，美国各州都建立了管理人员在职培训网，企业、高校和政府三位一体，不断扩大在职培训人员的数量和范围。其企业管理人员的在职培训工作有如下几个特点：