让员工展翅高飞

“人”是企业最重要的资产，在职培训是人力资源最重要的投资。在竞争空前惨烈的情况下，企业唯有提高管理品质作为应变之道。而在追求管理品质完善的过程中，如何通过培训来增强人的素质，是不能忽视的一环，它可使你的企业与员工比翼齐飞。员工培训在外国已进行多年，但在我国，许多企业界人士还未将管理训练与考     

在职会计人员提高知识水平的几条途径

在职会计人员每天忙于日常工作,往往缺乏"整"时间去学习,有时不免有"知识老化"、"书到用时方恨少"之虞.在当今飞速发展的知识经济时代,知识更新的周期越来越短,新问题、新方法、新制度大量涌现.在职会计人员不能对已有的知识"坐吃山空",而应有一定的危机感和相当的进取心.     

我国边缘产业升级过程中的员工技能提升问题研究

随着内外部环境的变化，我国以代工模式为主的边缘产业迫切需要产业升级，目前以农民工为主的低技能劳动密集型生产模式面临严峻挑战。本文以在职培训理论为主分析了我国边缘产业在升级过程中面临的低技能困境，并分析了企业和员工的投资意愿不足和投资能力不足对在职培训的双重影响，最后，结合国外经验探讨了政府在解决培训不足问题中的补充性作用，并结合我国边缘产业的现状提出了相应的政策建议。     

加快发展电子商务

市人大代表盖泉泓、吕德成、韩伟建议,我市应加快发展电子商务。三位代表的建议里提出:我国尚有约97%的电子商务市场有待开发,因此,抢抓先机,集中力量培育一批高成长性、上规模的电子商务龙头企业,对占领制高点,实现产业向高端攀升和经济跨越式发展具有重大的意义。我市应尽快制订电子商务     

农民工在职培训供需匹配研究：效果评估与成本分担——基于佛山市的调查数据

以佛山市的雇主—雇员匹配调查数据为基础,本文讨论了农民工在职培训对企业绩效和员工发展的影响。得出以下结论：在职培训与企业绩效显著正相关,企业培训次数和企业培训支出与企业总产值显著正相关,企业培训次数与主营业务收入也是显著正相关,但在职培训次数与主营业务收入的关系不显著;在职培训可以明显提高员工工资水平,能明显减低员工工作流动性,即接受过在职培训的农民工比未接受的工资更高,而其流动意愿则低一些。     

我国劳动力市场供给侧改革研究——深化在职培训

近年来,我国劳动力市场"大学生就业难"与"民工荒""公务员热"等问题层出不穷,结构性矛盾突出。这种矛盾,既有类似于成熟经济体由于局部摩擦而引起的失配状况,更是中国社会经济发展不协调、不平衡在就业领域的集中反映,其本质就是劳动力供给和需求的系统性不匹配问题:一方面,找工作难的供给困境普遍;另一方面,招工难、稳工难,尤其是技术岗位难以及时补充等需求困境普遍。而目前,解决劳动力市场供需不匹配的问题显效最快、效率最高的方法就是在供给端——深化在职培训,改善劳动力市场的供给结构。     

中小企业上ERP：科学管理为先

今年是中国企业的"信息年",企业信息化被摆上了各位老板的桌面,ERP(企业资源计划Enterprise Resource Planning)也成为行内的热门话题. ERP进入中国已有一段时间,但多是用于大型企业.中小企业因员工人数少、运作流程简单,很多人认为ERP与他们无关.但随着市场竞争加剧,中小企业面临如何利用资讯科技、加强管理、提高效率的问题,上马ERP也进入了议事日程.     

建立人力资源会计的意义及措施

一、建立人力资源会计的意义(一)从宏观角度看，优化资源配置、提高资源使用效率是实现经济增长的必要前提 首先，我国人口众多，人力资源特别是劳动力资源丰富。人力资源除了数量规定以外，还有质量的规定性．即人力资源的素质。由于传统会计忽视对人力资源的核算，人力资源价值的增减变动在企业未受到足够的重视。加之人力投资投入周期长、见效慢．企业因追求短期效益．尽力压缩职工的在职培训、卫生保健等方面的投资，形成人力投资不足．