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"日出江花红胜火,春来江水绿如蓝".这句诗是白居易描写江南春天的美丽风光.人们提起"太子奶"品牌却耳熟能详.湖南太子奶生物科技股份有限公司的名称出自于白居易的<忆江南>,又寓意太阳之子.太子集团以大手笔,大挥洒,大智慧写下了浓墨重彩的一笔,旗下拥有太子奶儿童生物化妆品、太子童装、太子玩具机器人、宾馆酒楼、证券投资等10个独立公司.如今的"太子奶"犹如一轮喷薄欲出的太阳,冉冉升起在神州大地. 相似文献
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JenniferReynolds-Moehrle 《中国与世界经济(英文版)》2004,12(4):88-97
It was reported that Chinese fund managers are patiently planning for the long-term with expectations that China‘s market conditions will improve, recognizing that regulators continue to take steps to improve corporate transparency. This paper discusses the relevance of high quality publicly available earnings information, how accounting standards influence the quality of reported earnings, and how capital market participants act as monitoring forces for earnings quality. Using the U.S. market as a benchmark, this paper considers earnings quality characteristics and monitoring forces in the context of the Chinese market. My overarching premise is that high quality analysis of high quality accounting information is crucial for the efficient flow of resources through a capital market. Thus it is instrumental to the growth of China‘s financial market and its economy. To this end, the paper summarizes potential impediments to high quality earnings and high quality analysis in China. 相似文献
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较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像“宝”一样进行培训,希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后,往往呆上一段时间,就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化,而工作后会发现现实并非想像的那么完美,容易出现心理落差。这当然与大学生对社会、对企业了解不充分,思想不够成熟有一定关系,但是企业对新员工初期的培训方式也是相当重要的一个原因。不同的培训方式会产生不同的结果。好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业,进而留住他们的心!海尔作为一个世界级的名牌企业,每年招录上千名大学生,但是离职率一直很低,离开的大部分是被淘汰的 (海尔实行10/10原则,奖励前10%的 相似文献
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