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随着科学技术的进步,促进了管理水平的提高,人力资源管理系统(Human Resource Management,HRMS)作为人力资源管理的一个计算机工具,可以将企业中从人员招聘、岗位和组织机构的设置、培训、技能、薪金和福利、绩效到离职管理等几乎所有与企业的人相关的信息用数据库统一管理起来,使企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化. 相似文献
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我国的专业技术资格评定和认证以往都由政府部门组织管理。随着国务院机构改革、工业门类部委撤消,这一块工作面临断档。而在国际上,由权威的学术组织对专业技术资格进行认证是通行惯例,而且这种认证通过相应的国际组织取得相互间的认可。也就是说,只要是参加国际组织的学会所授权专业技术资格,即可“一国认证,天下通行”。 相似文献
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《数据》2006,(8):53-53
今后几年我国就业工作面临的问题主要有以下四个方面:一是就业供给总量不减,就业压力大。城镇每年新增劳动力1000万人,加上上年结转的1400万下岗失业人员,需要安排就业的达2400万人。二是历史遗留问题尚未全部消化。国有企业下岗职工在仍未就业的人员,集体企业下岗职工,今后3年国有企业实施政策性破产还需安置的职工以及辅业改制职工需要分流安置;部分困难地区、困难企业、困难群体的就业问题依然存在;已实现再就业的人员,有些还不稳定,存在再次失业的风险。三是新的就业矛盾逐步凸显。主要是高校毕业生、退役军入的就业问题进一步突出,农村富余劳动力转移就业和失地农民就业问题同样需要引起高度重视。四是劳动力素质成为不容忽视的问题。 相似文献
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斯托尼公司(Stoner Inc)是一家很小的私人制造企业。其产品主要为300多种清洁剂,润滑剂和表面涂料.包括汽车保养和装饰产品.铸造、电子及关键部件的特殊清洁剂。其产品以压缩瓶或大瓶罐装桶销售给消费者和企业.其容量大小从1加仑到275加仑不等。而且,斯托尼公司是有史以来最小的美国波多里奇国家质量奖获奖企业。 相似文献
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构建随需应变、客户驱动的供应链,已经成为全球领先企业提升竞争力不可忽视的一部分。供应链管理,成为公司战略的驱动力,因为优化供应链管理意味着降低成本、缩短产品开发周期、提升客户满意度。中国企业普遍认识到供应链管理的力量,并开始借鉴全球最佳实践。[编者按] 相似文献
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2006年统计从业资格考试在即,各地参加考试培训和预考人员都正在抓紧备考.那么,2005年全国首次统计从业资格考试的特点是什么,对今年的考试有何借鉴?2006年考试又有什么新的变化,考题的类型、把握的重点、需要注意的问题有哪些?有何考试"兵法",诀窍在哪?围绕考生关心、关注的问题,本刊记者分别走访了国家统计局教育中心、北京市统计局教育中心有关专家及去年参加考试的部分考生,整理撰写了"2006统计从业资格考试热点解析",以期为正在参加培训和复习应考的人员助一臂之力. 相似文献