全文获取类型
收费全文 | 44852篇 |
免费 | 121篇 |
国内免费 | 68篇 |
专业分类
财政金融 | 5847篇 |
工业经济 | 2598篇 |
计划管理 | 11051篇 |
经济学 | 4560篇 |
综合类 | 2557篇 |
运输经济 | 669篇 |
旅游经济 | 54篇 |
贸易经济 | 7537篇 |
农业经济 | 3310篇 |
经济概况 | 6459篇 |
信息产业经济 | 123篇 |
邮电经济 | 276篇 |
出版年
2024年 | 69篇 |
2023年 | 317篇 |
2022年 | 481篇 |
2021年 | 531篇 |
2020年 | 568篇 |
2019年 | 540篇 |
2018年 | 210篇 |
2017年 | 590篇 |
2016年 | 808篇 |
2015年 | 1213篇 |
2014年 | 3300篇 |
2013年 | 2984篇 |
2012年 | 3389篇 |
2011年 | 3664篇 |
2010年 | 3449篇 |
2009年 | 3833篇 |
2008年 | 3858篇 |
2007年 | 3003篇 |
2006年 | 2479篇 |
2005年 | 2222篇 |
2004年 | 1779篇 |
2003年 | 1713篇 |
2002年 | 1307篇 |
2001年 | 919篇 |
2000年 | 760篇 |
1999年 | 287篇 |
1998年 | 168篇 |
1997年 | 171篇 |
1996年 | 93篇 |
1995年 | 59篇 |
1994年 | 37篇 |
1993年 | 17篇 |
1992年 | 21篇 |
1991年 | 81篇 |
1990年 | 25篇 |
1989年 | 29篇 |
1988年 | 19篇 |
1987年 | 12篇 |
1986年 | 6篇 |
1985年 | 7篇 |
1984年 | 2篇 |
1983年 | 11篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 7篇 |
1980年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
241.
审计职业判断是审计人员建立干个人专业知识和实践经验基础上,根据有关标准,为实现审计目标而对审计过程中的不确定因素经过综合分析而进行的主观判断和评价,从而有助于审计人员的审计决策。 相似文献
242.
据报载,在一次招聘会上,北京某外企人事经理说,他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员,结果却破例招了一位刚毕业的女大学生,让他们改变主意的起因只是一个小小的细节:这个学生当场拿出了两块钱。 相似文献
243.
缪秀娥 《广东省经济管理干部学院学报》2002,(2):63-65
当前,全球的IT培训认证已经成为IT教育当中的热点。本分别介绍由IT厂商、专业协会和专业培训机构推出的IT培训与认证,并指出它们的特点。 相似文献
244.
人才资源是企业发展的最宝贵资源。中小企业由于规模小、管理不到位、技术和人才缺乏等不足,在经济市场化、国际化的大背景下,竞争中明显处于劣势。如何用活企业的人力资源,科学地培养、造就企业高层次人才,将直接决定着企业的活力和发展,成为中小企业成败的关键。 相似文献
245.
近年来,中国IT行业飞速发展,令世界刮目相看。与此同时,令IT行业头疼的人才问题也随之成为业内关注的热点。调查显示;目前中国市场对IT人才的需求 相似文献
246.
法国的国有企业产权交易方式法国在国有企业产权交易过程中,整个过程必须是透明的,同时企业要拥有一定的自主权。经济财政部选择被转让对象,主要考虑企业的经营状况,企业被投入金融市场后所带来的回报以及企业在被转让后对其人员积极性的调动等。一旦决定对某一国有企业实施转让,要在政府公报上登载对这一国有企业进行转让的政府政令。然后就立刻招标选定审计委员会和政府咨询银行共同完成待转让企业的评估报告,将这一报告递交到股权转让委员会。同时,还要招标挑选受让方,法国常采取设立稳定股东集团(集团中的成员一般为大型企业,… 相似文献
247.
四快一慢与ERP实施 总被引:1,自引:0,他引:1
董衍善 《企业管理(北京)》2006,(9):105-107
一位曾经被誉为“第一战术家”的共和国元帅概括他多年在战争中总结的战术经验的内容时说:“向敌前进要快;抓住敌人后,进行准备工作要快;突破后,扩张战果要快;敌人整个溃退了,离开了阵地,我们追击时要快。一慢是指什么时候、什么事情上要慢呢?是指总攻发动时间要慢(但总攻开始以后就要快)。”这就是著名的“六大军事原则”中的最核心的一条,在无数的血与火的斗争中得到了验证。 相似文献
248.
企业组织教育培训的系统思考 总被引:1,自引:0,他引:1
崔星 《地质技术经济管理》2002,24(5):55-58
企业组织能否不断发展壮大,员工的素质是关键所在。文章从社会,企业两个方面剖析了企业组织员工素质不高这一现象的成因。强调企业组织的教育培训应着眼于全方位的,整体互动的,系统的思考。进而对企业组织的经营者,管理者及员工的教育培训作了分述,认为决策层,管理层和操作层的互动学习才是企业组织最大的财富。 相似文献
250.