企业财务风险度量的方法与评价

本文从企业财务风险的度量方法入手，对几种主要的财务风险度量方法进行分析评价，并提出了应用上的一些建议。     

虚拟经营的制约因素

所谓虚拟经营，是一种动态的企业经营策略和观念，它是以内外部资源的合理整合与利用为宗旨、以内部机构的精简和外部协作的强化为目标的新型企业管理方式，它实行产权虚拟化，强调不求“拥有”，但求所用。这种经营模式，以其灵活、柔性、合作、共享、快速、高效的显著优势，越来越受到国内外企业的青睐。但虚拟经营并不是每个企业都能成功运作的方式，它受到许多因素的制约，企业必须正视并解决好这些制约因素，虚拟经营才能获得预期的运营绩效。     

证券投资基金评价基准选择及其比较分析

本文采用应用较为广泛、成熟的基金收益率、特雷诺指数、詹森指数、夏普指数对具有代表意义的10只基金进行了实证分析.考虑到全面和准确性,本文也采用了市场组合和国泰君安组合两个基准进行了基金的评价,并对计算结果进行了分析.     

济南市人力资源市场第二季度供求状况分析

本分析中的数据来源于济南市劳动就业办公室所属的市、县（市、区）公共职业介绍机构，由济南市劳动就业办公室就业培训处分析制作。[第一段]     

引起承包商成本超额的不可抗力风险因素研究

本文介绍了引起承包商成本超额的不可抗力风险因素，并对此进行具体分析，指出了各风险因素与成本超额的关系，为承包商进行风险控制了理论指导。     

高新技术企业筹资风险分析及防范

第一,技术开发投入高。这是由高新技术企业的技术密集和人才密集特点以及高新技术产品巨大的技术风险决定的。如果筹集不到足够的资金,不仅使高新技术创新项目难以启动．也会使前期已经投入的资金前功尽弃，导致技术创新项目半途而废。而形成很高的风险。另一方面，商新技术企业不同于一般企业。它多半是先有研究成果，而后再建立企业以实现技术的商品化。因此．很多高新技术企业往往成为高新技术产业的开拓者。     

培训助新人成长

近段时间，笔者不断接到各地讲师的电话咨询：虽然公司增员的奖励幅度不可谓不大，新人培训的密度不可谓不高，然而新人的脱落率却大幅度的提高了，有的甚至高达70％。大家都感到很茫然，难道是新人培训的内容出了问题，要不然为什么200人参加培训，结训时却剩了70人。其实，2004年4月中旬，笔者在参加一业内媒体的笔会时，曾在宁波市为太保寿险做过4小时的演讲，期间曾就此问题与督导区经理、高级主管做过深入的探讨。那时，笔者就隐约地感觉到增员难、新人脱落率高，恐怕是2004年最突出的难点。因此，几个月来，笔者做了大量深入的调查与研究。在与讲师们电话交流后，笔者对新人培训的要点分析更加清晰明确，层次化的推理也找到了依据，现将这些对话整理成文，以供业内人士参考。     

浅析政府在风险投资中的作用和定位

本文从风险资本的供给和需求入手，着重分析和探讨了政府投资中定位以及所起的作用。风险资本是构成风险投资的重要因素，其供给是指风险资本的来源渠道；需求是指风险投资得以实施是哪些因素所决定的。政府在这两个方面都起到了关键的作用：一是在发展初期阶段直接提供了风险资本，并以此带动大量的民间资本参与风险投资；二是政府的角色定位，并提出了相应的政策建议。     

关于风险投资风险微观管理的思考

当代中国的高科技产业发展，入世带来的宝贵机遇和严峻挑战，日益呼唤风险投资业加速崛起。风险投资的高收益性，令千万投资者纷纷涉足，而其高风险性又使众多投资者望而却步。如何控制和防范风险，既有宏观调控方面的问题，也有微观管理方面的问题。笔者仅就后者略述浅见。一我国风险投资尚处于起步阶段。由于风险管理水平的差异，一部分风险投资企业加速成长，短期暴富；另一部分企业则损失惨重，被迫破产。企业破产的严峻现实，使得一些原本想介入风险投资的企业驻足观望，这是造成风险资金规模总体上难以迅速扩大的主要原因之一。提高风…