全文获取类型
收费全文 | 110403篇 |
免费 | 339篇 |
国内免费 | 322篇 |
专业分类
财政金融 | 12939篇 |
工业经济 | 5718篇 |
计划管理 | 25902篇 |
经济学 | 14257篇 |
综合类 | 6590篇 |
运输经济 | 1729篇 |
旅游经济 | 147篇 |
贸易经济 | 17473篇 |
农业经济 | 7716篇 |
经济概况 | 17922篇 |
信息产业经济 | 163篇 |
邮电经济 | 508篇 |
出版年
2024年 | 176篇 |
2023年 | 767篇 |
2022年 | 1184篇 |
2021年 | 1316篇 |
2020年 | 1406篇 |
2019年 | 1073篇 |
2018年 | 451篇 |
2017年 | 1123篇 |
2016年 | 1640篇 |
2015年 | 2602篇 |
2014年 | 7075篇 |
2013年 | 6364篇 |
2012年 | 7782篇 |
2011年 | 8983篇 |
2010年 | 8840篇 |
2009年 | 8380篇 |
2008年 | 9865篇 |
2007年 | 8875篇 |
2006年 | 6986篇 |
2005年 | 6963篇 |
2004年 | 4528篇 |
2003年 | 4511篇 |
2002年 | 3193篇 |
2001年 | 2323篇 |
2000年 | 1490篇 |
1999年 | 581篇 |
1998年 | 459篇 |
1997年 | 365篇 |
1996年 | 332篇 |
1995年 | 263篇 |
1994年 | 268篇 |
1993年 | 145篇 |
1992年 | 112篇 |
1991年 | 205篇 |
1990年 | 124篇 |
1989年 | 135篇 |
1988年 | 42篇 |
1987年 | 39篇 |
1986年 | 23篇 |
1985年 | 30篇 |
1984年 | 11篇 |
1983年 | 10篇 |
1981年 | 4篇 |
1980年 | 16篇 |
1979年 | 2篇 |
1958年 | 1篇 |
1900年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
文章分析了政府购买公共服务这一新兴市场的发展背景和发展趋势,结合邮政承担普遍服务、参与公共服务的实践,从加强组织建设、平台能力建设和宣传等方面,提出了邮政企业开拓这一市场的策略。 相似文献
42.
43.
或许很多人不知道,从多年人均占有当地水资源量来看,重庆属于中度缺水地区。随着近年来最严格的水资源管理制度和国家节水行动方案的落实,重庆正通过遏制不合理需求、从总量上减少水资源消耗、控制水资源开发强度、提升用水效率和效益、减少废污水排放等方面,从源头上解决水问题,保障水安全。 相似文献
44.
45.
基于企业基础资源观和组织学习理论,从知识型员工个人和组织社会网络两个方面构建知识型员工双重社会网络影响企业创新绩效的理论模型,分析知识共享、组织学习及资源整合在员工双重社会网络对企业创新绩效影响机制中的作用。结果表明:知识型员工双重社会网络对科技型企业创新绩效的作用路径有3条,资源获取与整合、知识共享与学习及员工动态创新能力分别在其中发挥中介作用;在不同类型组织文化环境中,知识型员工双重社会网络对企业创新绩效的作用特征、作用重点以及作用机制存在显著差异,内部整合维度主要通过知识共享和组织学习影响企业创新绩效,外部适应维度主要通过隐性知识传播和资源整合影响企业创新绩效。 相似文献
46.
47.
在科学分析农民专业合作组织目前存在的认识不足、政府过度干预等问题的基础上,通过进一步调研分析,结合对问题的理解,提出对农户与基层人员加强教育培训、科学定位政府职能、逐步解决自身问题等对策,期望能够为当地农民专业合作组织的健康发展提供一点借鉴。 相似文献
48.
49.
50.
《企业经济》2018,(1)
从组织认同理论出发,依托AMO模型,将企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制进行深入归纳分析,整理出能力-个人层面、动机-角色层面和机会-人际层面三条影响路径,构建了一个能够解释其中作用机制的理论模型。并以华为技术有限公司为案例,将企业发展历程分为创业阶段、变革阶段和全球化阶段,通过探究不同阶段的高绩效工作系统演化对创新绩效的影响,对模型加以论证和阐释。研究发现:企业高绩效工作系统是一个协同作用的整合体系,它通过促进员工的组织认同来提升创新绩效。基于此,提出对策建议:企业在构建高绩效工作系统时,要重视员工的组织认同,提高不同策略之间的协调性,并且依据企业所处的发展阶段制定有效的策略。 相似文献