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一、国有煤矿企业薪酬管理中存在的问题 1.对薪酬的认识不全面.习惯于把工资和薪酬混为一谈,简单地把工资管理视为薪酬管理.实际上,随着现代企业制度的建立,工资和薪酬已演变成两个不同的概念.工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报,薪酬应包括三大内容:基本工资、补充工资和福利待遇等. 相似文献
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国家税务总局公告2010年第24号,对工会经费企业所得税税前扣除凭据问题进行了规范,从2010年7月1日起,启用财政部统一印制并套印财政部票据监制章的《工会经费收入专用收据》。实践中对企业工会经费如何 相似文献
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主持人:刘先生是名绿化员,从事街道绿化工作,双方签订的劳动合同约定刘先生的月基本工资按照当地最低工资标准计算。因工作需要,其公司在35度以上高温天气下仍安排刘先生从事露天作业并按相应标准每月向刘先生支付了高温津贴。 相似文献
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案例某公司通过传真方式向海外人员王某发出《LETTER OF APPOINTMENT》以下简称任职信),王某在任职信上签字并回传给公司。双方在任职信中约定了一般情况、利益待遇以及义务三部分。其中,一般情况包括工作岗位、聘用期限等内容;利益待遇包括基本工资、住房补贴、额外报酬等内容;义务包括研发、考勤以及其他服务等内容。王某此后回国开始工作,公司按约定履行了相关义务。 相似文献