奖金计划失败的原因分析

<正>奖金是用来对预定的绩效目标进行激励的,通常是为了奖励那些已经实现绩效标准的完成者,或为了激励追求者去完成那些预定的绩效目标,而在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。简单来说,奖金就是为了奖励完成者和激励追求者所支付的报酬,其支付依据是绩效标准。由此可以看出,奖金计划的目的在于通过激励员工,更好地完成绩效目标,从而提升组织绩效。     

劳动关系与劳务关系如何区分

杨某负责某宾馆的电器维修业务,不“坐班”,不参加考勤,有事电话通知随到。工资按月结算,结构为：基本工资＋计件工资（超过一定量后按件）。开始几年双方未签订任何合同。2008年1月至2009年12月签订有劳务合同。期满后未续签,但杨某事实上继续此项服务。现杨某要求宾馆支付加班费,补缴社会保险费。其要求应否支持？     

欧洲：温和的平均主义情结

在欧洲民众习惯高福利的人文背景下，欧洲的CEO薪酬与崇尚“英雄主义”的美国相比，2004年，无论是CEO的基本工资，年度奖金还是长斯激励报酬，均有温和上涨，从结构上来说，风险的比例也小于美国。     

“混”在国企（二）——一个会计的自述

学徒生涯 正式成为FY厂的一名会计,最高兴的应该是我母亲,她心里一直就希望我留在家乡工作,因为她觉得我一直娇生惯养,在外面工作不能吃苦,也舍不得我在外面吃苦,如今她可以如愿以偿了.     

沈阳市二十六个国营工业企业奖金情况调查

最近,沈阳市人民银行调查了二十六个国营工业企业的奖金情况。其中有冶炼厂、电缆厂等十五个扩权企业和高压开关厂等十一个非扩权企业。按行业分:机电局八户,一轻、化工各四户,冶金、建材各三户,农汽局二户,纺织、二轻各一户。     

在职伤残津贴如何确定

主持人：我单位一员工1992年因工受伤,当时基本工资225元/月。2003年鉴定伤残等级为五级。目前该员工月工资收入约3000元/月。因伤痛折磨和年龄增长,单位拟安排该员工离岗休养,但对如何确定其离岗后的待遇问题,目前存在着三种看法：第一种计算方法：以该员工受伤时工资为基数确定伤残津贴,再加上受伤当年到离岗时的历年伤残津贴调整额确定,即其离岗后的工伤津贴为225＊70％＋750（历年工伤津贴调整额）=887．5元。     

美国限薪令的中国启示

2009年2月4日，美国总统奥巴马在白宫发表有关“高管薪酬”讲演时指出．作为问题资产救援方案（TARP）改革的一部分，宣布得到政府救援的金融公司高管的工资将受到严格的限制，最高年薪不得超过50万美元．要求相关企业申报其高管的基本工资，如果企业给予高管超过50万美元年薪的股票奖励．也必须在该企业还清政府贷款后方能套现。     

让微机自动计算“尾数进一”

在日常微机操作中,常遇到“尾数进一”的情况。例如,职工工资,根据我国人事工资常规做法,遇尾数进一,如955.52,进为956;1012.10,进为1013。在Excel 电子表格环境下,如果我们通过使用不保留小数     

以未发生的争议为由辞职不能获得经济补偿金

案例孟某于2013年1月20日入职某公司,担任销售总监职务,双方订立了书面劳动合同。期限自2013年1月20日起至2015年1月19日止。劳动合同约定：“基本工资及补助津贴：乙方（孟某）的基本工资为2000元／月,补助及津贴为2000元／月;