烙馍大王的财富神话

2000年10月．30多岁的蒋永超在粮食系统工作，当时粮食行业效益不是很景气，单位连基本工资都难以保证。下岗吧，满街都是做买卖的．但自己一无资金，二无技术．去哪儿找活路？不下岗吧．工资少得可怜，在家歇着等于虚度光阴，心里犹豫不决。不过，天无绝人之路．最终他选择开始艰难的创业。     

保姆市场的经济学分析

去年四月份小女尚幼,我家不得不请保姆。在此之前,早就听同事朋友们讲过合适的保姆如何如何难请,在自己请了保姆并因此有机会和小区中的其它保姆有所接触后,又听到了来自她们的另外一种声音,她们也在抱怨好的东家如何如何难     

我国农村教育亟待改革和高速

培养农村小康建设的农村教育必须得到足够的重视与发展。目前，我国农村教育的现状与小康建设的要求差距较大，主要存在着体制性与结构性两大类突出矛盾，亟待改革和调整。     

加薪不如发奖金？

组织的目标是使平凡的人有能力从事不平凡的工作。虽然德鲁克的这一观点早已深入人心,但事实上,许多公司仍不清楚,到底采用哪种激励模式才能使员工发挥最大的潜能,包括让最平庸的人成为职员明星。比如说,是提薪更有效还是奖金更刺激?虽然目前多数公司都建立了一种包含基本工资、奖金、优先认股权和退休     

病假工资应否包含社保费、住房公积金

主持人：我基本工资是1500元/月,各种补贴每月大概有500元。2011年7月份我病休。我每月缴纳社保费和住房公积金约300元。常州市目前的最低月工资标准为1140元。公司给了我7月份612元工资（1140×80%-300）。不知该算法对不对？病假工资里应否包含个人缴纳的社保费、住房公积金？江苏常州读者 梅女士     

年底前终止合同，能省去年终奖吗？

案情简介 小李是某电子公司的一名销售人员，2008年12月与公司签订了一年期限的劳动合同，双方约定其基本工资为1500元／月，绩效工资按当月完成销售任务情况考核后支付，年终奖金在当年12月发放。     

岗位薪点工资制

湘钢自动化部设计的岗位薪点工资制是一种把岗位工资和效益工资结合在一起的基本工资制度，主要是以工作岗位为实施对象，通过对岗位的责任、风险、负荷和性质要求等进行调查分析后，量化成点数以对岗位进行科学的评价，再根据企业经济效益情况，按企业结算工资总额确定岗位薪点值，以岗位价值和贡献为依据，以员工贡献大小为基础，按员工个人履岗的实际贡献定系数，     

非现金薪酬及其实现路径

总体薪酬由各个薪酬模块组成，这些薪酬模块一般可分为现金薪酬和非现金薪酬两大类。其中，现金薪酬包括基本工资、绩效工资及奖励计划、各种福利三个部分；非现金薪酬包括认可、职业发展和工作环境等部分。本文仅对非现金薪酬进行探讨。     

约定工资和加班费须合法

正编辑同志:我在北京某餐馆做清洁工,2012年12月初入职时与餐厅签订的劳动合同约定,我每周固定上6天班,每周休息1天,每天工作6小时,基本工资1300元,固定加班工资200元。2013年6月,我提出加班费过低,要求餐厅给予适当补偿。餐馆老板认为,劳动合同中已明确约定了200元的固定加班费,应该守约,而且我每周工作总数不到40小时,200元的加班工资已经足够了。     

幸福企业才是最好的企业(四) 幸福企业用“心”建设 而不是用钱建设

晒年会、晒年假、晒年终奖……每年春节期间很多公司员工在网络上掀起了新一轮的"晒幸福":一汽大众年终奖为27个月的基本工资,网易公司每个员工一台苹果电脑,甚至还有老板宣称公司里拿得最少的年终奖也达到了6位数,引来网友一片"羡慕嫉妒恨",