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何忠义,男,汉族,祖籍辽宁丹东,1966年3月29日生。1984年考入哈尔滨工业大学动力工程系,1988年毕业后留校工作,1990年至1996年攻读研究生,在校期间参与创办校办企业,后放弃博士学位,前往加拿大留学,于2000年获麦吉尔大学MBA学位。2001年回国,2002年4月创建北京希尔信息技术有限公司,任董事长兼总经理,公司秉承“软件承载智慧、科技促进教育”的发展理念,致力于为国内高校提供全面完整的数字化校园整体解决方案。 相似文献
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(一)人力资源培训现状分析 1.对培训的重视不够,培训观念和思维方式不能适应新形势发展的需要 1993年8月国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,此条例包括了公务员培训规定,这也表明着公务员培训的重要性.但是,从中部公务员培训的现状来看,除以上条例外,没有其他的有关公务员培训的配套法规,对各地政府来讲,培训也是各行其是,没有严格规范的要求.各政府未树立人才资源是第一资源的理念.对受训人员来讲,由于宣传教育不够、约束措施不力,对培训的重要性认识不足,不少人力感到培训作用不大,训与不训一个样. 相似文献
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随着时代的变迁和经济的发展,不仅商务谈判在经济活动中扮演越来越重要的角色,而且谈判的理念、方略也发生了明显的变化. 相似文献
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近年来,农行黔南分行面对日益严峻的风险态势,时刻牢记"以人为本,构建和谐农行,合规经营,实现有效发展"的合规经营理念,始终把"大内控"管理作为全局性、基础性、长期性的工作抓好落实,全行围绕组织控制、权限控制、目标控制、措施控制、岗位控制、监督控制等目标,着力建立六位一体的内控管理体系,浇铸内控"防火墙". 相似文献
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