经济低迷中的关键

在经济困难时期,留住重要的人才显得极为关键,同时也更加用难.员工们可能士气低落,而且企业资源短缺,这些会导致一些非常有雇佣价值的现任企业领导和有潜力成为领导的人开始寻求别处的机会.因此,有必要采取有效的战略来保护这些企业中最珍贵的资源.而需要的投资很可能比替换莺要员工或有潜力的员工所需的成本要低得多.     

团队氛围影响下信息异质性与团队士气关系研究

通过企业63个团队总共242名员工的实证分析，本研究寻求了信息异质性（学历、工作年限异质性等）与团队士气（情感承诺、工作满意度、离职倾向等）的关系。研究发现，团队成员的信息异质性如果较大，不利于营造良好的团队氛围（信任、程序公平氛围等），从而对团队士气有消极作用。最后，本研究分析了其原因并提出了对策。     

日本商业银行的职工培训制度

银行的经营资源主要有人、财、物等，其中最重要的是人才。而要吸引和保留这些人才，良好的待遇、较高的收益以及人员的培训都是必要的条件。因此，如何有计划地培育和造就优秀的人才，如何制订适宜的人才资源管理措施，如何提高全体职工的干劲和士气，对银行经营管理来讲，是一个极为重要的课题。本文着重介绍一下日本商业银行职工培训制度及运行情况，以供研究。     

Twitter让鲍尔默后悔了?

对投资Twitter鲍尔默甚至说道:"我不再想成为一名投资人。"曾几何时,微软前CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)为持有Twitter约4%的股权,并顺利成为其第三大股东而倍感自豪,乃至高调宣布自己的持股数一度超过了Twitter联合创始人、现任CEO杰克·多西(Jack Dorsey)。但在近日他的态度却发生180度大转变,他表示自其买入Twitter股票以来,该公司的股价已累计下跌近45%,目前他的Twitter投资已出     

以典型激发活力,助推企业转型升级

中国铁建十八局集团,针对职工思想观念、价值取向复杂多元的状况,以典型选树为切入点,提振职工士气,激发企业活力,促进企业转型升级,取得了明显成效。2015年2月28日,中国铁建十八局集团首次荣膺“全国文明单位”称号。     

票据理财 近10％收益很诱人

年化收益率高达9．8％的票据理财产品在网上打得火热,引发了投资者的疯抢。在互联网“宝宝军团”士气普遍低靡之时,竟有以9．8％的收益逆势而上的产品,如此华丽的战绩背后有着怎样的风险呢？     

统一思想 激励士气 坚定信心 狠抓落实——在中华全国供销合作总社第四届理事会第二次全体会议上的总结讲话

中华全国供销合作总社（以下简称总社）第四届理事会第二次全体会议今天就要结束了。两天来，我们听取了立忱同志代表总社常务理事会所作的工作报告，对工作报告以及基层社建设、“十一五”规划两个文件进行了深入讨论，表彰了综合考评优胜单位，山东、河南、新疆、上海四省、区、市供销合作社分别代表东、中、西部和城市供销合作社作了大会发言。大家一致认为，立忱同志的报告是个好报告，总结成绩实事求是，分析形势深刻透彻，部署工作求实创新。报告有新意、有亮点，鼓舞人心，催人奋进。大家普遍反映，会议安排集中紧凑，内容充实；与会同志精神振奋，思想统一，是一次鼓劲的会议，一次开创未来的会议，开得很成功，达到了预期目的。“统一思想、激励士气、坚定信心、狠抓落实”比开好会议更为重要。     

常被老板忽略的激励“妙法”

<正>这些企业无疑都明白这一点:对于员工而言,给不了他利,那就补给他名;充实不了他的钱包,那就升华他的荣耀前两天和一位老友聊天,他给我讲了这么一则趣事:不久前他参加了一个总裁高峰研讨会,研讨会的主题叫做"士气激励"。一番讨论下来,大部分人都达成     

浅析企业员工士气的提升——基于激励的角度

当代企业的发展越来越重视的＂人＂的作用,因此企业在发展的过程中应当不断地满足员工的需要,将企业的发展目标与员工的业绩挂钩,从而不断激励员工的士气,使员工认识到自己的努力与得到的奖励是成正比的,自己的付出会得到企业的认可与赞同,从而更好地为实现组织的目标而服务。     

发掘组织的使命

员工士气下沉，工作激情消失，职业倦怠感弥散，是任何组织都会遇到的问题，也是众多经理人渴望解决的难题。找到一批天生热爱自己的职业、“不待扬鞭自奋蹄”的员工是一件可遇而不可求的事。更多的时候，管理者需要通过挖掘工作的意义，建立组织的愿景，激发起团队成员的使命感，