愤世嫉俗的员工怎么管？

当有员工的行为情感或个性失调造成员工冲突时，很容易演变成为员工士气与工作效率的心病。[编者按]     

组织的挑战——查尔斯·汉迪访谈录

因为周围有很多不安全因素，因此人们被组织“捕获”？许多人生活在谎言当中，他们在做自己并非真正相信的事情，因为他们害怕离开组织而士气低落。这实际上对组织是有害的。领导者必须尽可能减少这种情况的发生。     

CHO挑战之九：企业停止奔跑之后

南方某IT公司创业初期由于老板的独到眼光，盯准了市场的蓝海领域，业务发展非常迅速，公司的员工每天都像旋转的陀螺一样不停地工作，加班加点是家常便饭，可即使这样，大家仍然士气高昂地工作着，为了企业共同的目标而忙碌。     

努力加强新形势下职工思想政治工作

党的思想政治工作在武钢发展历程中,发挥了巨大的作用,它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝。在当前武钢第三次创业、全面创建“四个一流”的新形势下,加强职工思想政治工作．对于促进武钢持续健康发展具有十分重要的意义。笔者结合供电厂的实际就如何加强新形势下职工思想政治工作谈谈我们的认识。     

鼓士气 接地气 聚人气——读《改革热点面对面》

为深化党的十八届三中全会精神的学习宣传贯彻,帮助人们更好地理解和把握全面深化改革的具体举措,今年的《改革热点面对面》如约与读者见面。作为一本“平民化”理论书,它让人读后感到一股清新之凤。特别是对当前人们普遍关注改革发展稳定进程中遇到的重大问题、干部群众普遍关心的热点难点问题、党的建设面临的紧迫课题,     

掌控心情股市

迪斯尼公司的人力资源部负责人里雷向笔者展示了一张有关员工士气变化的图表：通常在刚开始的时候员工的士气呈现不断上升的趋势，但随着时间的推移。这种上升的速度开始变缓。并在某一时刻开始下降。但让人庆幸的却是在下降一段后，员工士气会再次上升。并且会上升到一个比原来更高的层次。而且这一过程将循环下去。     

甘肃在新征程上加快追赶跨越发展步伐

2021年是我们党和国家历史上具有里程碑意义的一年。对甘肃而言,同样留下了里程碑意义的光辉印记,写下了富民兴陇的浓墨重彩篇章。学习2022年甘肃省《政府工作报告》,深切体会到:报告的篇幅比往年短了许多,但记述发展的含金量却很足很高,大量用数据、项目、平台、实事说话,让我们看到甘肃在新征程上追赶跨越发展的强烈自信和全新面貌,增信心,添动力,鼓士气。     

大国金融意志的崛起

中国军舰满载着中国公众的兴奋与猜想驶向亚丁湾,在2008年落幕之际,勾勒出提振人心鼓舞全民士气的某种隐喻,遥相呼应的是奥运将中式传统口号“加油”奉送给全世界,并且一跃登榜成为年度全球流行语——这绝非流于形式的表象,更像是2008年中国式意志的美好结语。     

重新上路

金融危机的覆巢之下鲜有完卵,对卖方也不例外。随着佣金的减少,企业访问行当士气低落是自然而然的,这个在繁荣时期蒸蒸日上的力量在目前的时局下已经陷入低迷。     

浅谈企业加强通讯员队伍建设

当前,国际金融危机正在进一步蔓延,直接影响到我国社会经济发展,波及到企业生产经营,企业职工的思想和行为因此受阻。在此严峻形势下,通讯员作为企业一线宣传的“喉舌”和基层信息的发掘者传递着,对调整职工应对危机的困惑情绪,及时反映和宣传应对政策,营造良好的发展氛围,提高职工士气和精神至关重要。